建行苏州分行面试什么时候开始-建行苏州分行面试什么

“建行苏州分行面试主要考察应聘者的职业素养、专业知识和综合能力等方面。一般来讲，面试官会通过发问、视察和交换等方式了解应聘者的实际工作能力和职业计划，和对银行职位的理解和熟习程度。因此，应聘者需要提早做好充分的准备，包括了解银行的业务知识、掌握基本的面试技能，并准备一些有关个人经历和优势的问题。”

后天建行苏州分行要到我们学校宣讲，宣讲后还有一个初面，问下初面一般会问什么，会不会筛人？

我参加过2009年3月建设银行河北省分行和2009年3月建设银行山东省分行的面试。

建设银行河北省分行的面试很轻松，就是四位面试官用普通话和你唠唠嗑，问你为何报考你报考的地区的建行，有没有女朋友等等，基本不刷人；

而山东省分行的面试十分严酷，面试总共分为三轮，第一轮是三个面试官问你，问为何报考你报考的那个县市的建行，对建设银行是否了解等等，第一轮基本不淘汰人；第二轮是专业面试，有五六个面试官问你专业性问题，总共问三个问题，第一个问题，“请你谈一谈你对产品定价机制的理解”、第二个问题，“请你谈一谈去年中国的汇率改革对中国进出口贸易的利弊”，第三个问题是个假定你是个医药制造企业， 面对医院对你生产的医药的不愿向病人出具的局面，如何营销你的药。

由于我在第二轮就惨遭淘汰，所以不知道建设银行山东省分行的第三轮面试是问的什么。

以上是我参加建行面试的经验，希望能够帮到你。

要想进建行苏州分行相对来说是比较容易的，只需要你达到建行招聘要求即可。招聘要求如下：

1、国内高等学校毕业生须具有本科及以上学历，顺利按时毕业，并在注册时取得国家承认的就业登记证、毕业证和学位证。

2、规定期间境外院校归国留学人员须在注册时取得教育部颁发的学历（学位）证书。

3、未与其他单位建立劳动关系。

4、良好的外语沟通能力

建行岗位要求：

1）管理实习生：作为基层分行、网点负责人岗位的管理人才储备，经过一定时期的基层培训后，安排到中、二级分行部门工作或根据培训情况，作为网点负责人的后备人选。管理培训生须毕业于国内外知名高校并通过大学英语水平考试CET-6（425分以上）或同等水平，国内高校毕业生须于1-1月毕业2022 年 7 月。

2）科技特殊人才。主要从事数据挖掘与分析、大数据营销、技术研发、系统运维等工作，重点招收数理统计、计算机、软件工程、通信工程等科学与工程专业的毕业生。新员工入职后，将有机会安排到分行金融科技部，或总行运营数据中心及大数据智能金融科技子公司（含各事业群）等机构跟随岗位学习。

3）综合营销岗位。主要从事客户服务、柜台服务和商业营销。新员工上岗后，首先在基层网点柜员岗位进行培训和锻炼，根据个人表现和工作需要，聘用到营业网点或其他机构的相关岗位。

4）外语人才。招聘阿拉伯语、波兰语、德语等语言专业的毕业生。新员工上岗后，用人单位将按照统一的培训计划对其进行培训，并根据工作需要和培训条件，选择相应语言的最优秀人员到境外机构工作。具体要求见附件。

5）大学生村官方报名通道。申请大学生村官组时，请在填写志愿者时选择“大学生村官报名通道”。大学生村官候选人在满足本公告“招聘条件”（除毕业时间要求外）的基础上，还需满足以下申请条件：普通高校本科及以上学历，选拔为大学生村干部。大学生村干部在聘用期间考核结果为“能干”以上，聘用时可提供县委组织部出具的聘用期内工作考核。大学生村干部的招聘以事业单位为主。