为什么不能电话面试呢-为什么不能电话面试

电话面试是一种常见的人材招聘方式，但也有一些限制。以下是一些为何不能电话面试的缘由：

1、 没法评估非语言交换能力：面对面的面试可以提供更多的线索来评估候选人的非语言交换能力，如眼神接触、肢体语言和脸部表情等。这些因素在电话面试中难以视察到。

2、 沟通障碍：电话环境可能会致使通讯障碍，比如网络连接不稳定、背景噪音或候选人没有使用耳机等。这可能致使误解和沟通困难。

3、 缺少个人印象：电话面试常常缺少视觉和听觉的互动，没法构成对候选人的个人印象。这可能会影响雇主对候选人的第一印象。

4、 具有欺骗性：电话面试不便于进行现场验证，由于雇主没法看到候选人的反应或查看他们的工作空间。这使得电话面试更容易被候选人用作欺骗手段。

5. 候选人可能感到紧张：对一些人来讲，电话面试可能会让他们感到紧张，从而影响他们的真实表现。

因此，在某些情况下，电话面试多是适合的，但在其他情况下，它可能不合适。选择哪一种方式取决于特定的情况和需求。

电话面试就给offer的公司值得去吗？

绝大数情况下，不建议去。

我们作为求职者的心态，在应聘时，如果遇到一家公司，各个环节都严格执行、每个流程都比较复杂，那我们可能会埋怨这样严格的程序，觉得没有必要，但心里也会觉得这家公司比较正规。

但如果应聘的公司就比较随意，直接一次面试或者正式的面试都没有经过，就直接给了录用的通知，我们会觉得太草率了、公司不够正式，也会担心会不会有什么“陷阱”。

面试，从应聘者的角度来说，是我们通过去所应聘公司所看到的公司环境、以及经历的面试过程、和应聘部门领导的交谈等决定是否要去这家公司的一个重要过程。而从招聘公司的角度来说，面试是一个面试官可以和应聘者面对面交谈，对应聘者进行观察、评估的一个过程。

因此，大多数情况下，面试都是一个必不可少的环节。而直接电话面试完就给offer的公司，建议慎重考虑，主要是基于以下几方面的考量。

面试注意

1、面试时间与场所

选择方便于双方的时间与场所。由于电话面试主要是由面试官打电话，因此，求职者需告知对方你方便接听电话的时间和场所。

求职者中大多数人为了不错过任一机会，在提供的信息中往往写着任何时间都可拨打电话，结果通常因为准备不充分而以失败告终。因此，电话面试，时间很关键。另外，若选择一个可以安静接听电话的场所也十分重要。除此之外，求职者应尽可能将简历、便签、笔等物品放在电话附近，以备不时之需。

2、电话中要快速消除紧张情绪

由于看不到对方的面孔，求职者在谈话中会表现得紧张不安。这时，可以寻找适合自己的消除紧张的方法来应对面试。例如，如果你觉得在便签上写东西或握紧拳头可以消除紧张情绪，那么不妨可以试试。

3、了解有关招聘公司的信息

对招聘公司的信息了解得越多，就越容易应对面试。原因一，对于面试官的提问更容易理解;原因二，当面试官意识到你掌握公司的基本信息时，会对求职者产生好感，面试也因此变得轻松。

电话面试提问的三大禁忌

电话面试虽然节省了招聘方与求职者之间的时间成本，但同时也削减了求职者在人际沟通时的一些参照标准。不能面对面，并不意味着你就可以随便乱说话。如果真的在电话中惹怒了HR，后果轻则没有面试机会，重则直接拖入黑名单，而且还很有可能与同行交流时，把你的案例和信息作为话题内容。电话面试虽然节省了招聘方与求职者之间的时间成本，但同时也削减了求职者在人际沟通时的一些参照标准。不能面对面，并不意味着你就可以随便乱说话。如果真的在电话中惹怒了HR，后果轻则没有面试机会，重则直接拖入黑名单，而且还很有可能与同行交流时，把你的案例和信息作为话题内容。

论坛上的调查显示，HR们最讨厌求职者在电面时询问公司的各类八卦问题，比如公司员工或者领导的八卦等等。由此，我们总结出电面提问三大忌：薪资、八卦、公司名。

禁忌一：你是哪个公司？是做什么的？招的是什么职位？

受伤指数：★★★★★

这个问题一旦问出，相信电话那头的HR就差当场血溅三尺了。不用说，你根本没有重视自己曾经的那个投递动作，或者你把鸡蛋放在了太多的篮子里，导致自己都忘记每个篮子的长相了。在HR眼里，你的罪名首先在于，你没有足够的诚意；第二就是，你是一个没有规划的人。除非你真的是一个超级大人才，否则，你的命运肯定不会太好。

疗伤方法：如果你真的.不记得对方是哪个公司的，你可以先不着急询问，而是先听HR慢慢询问，再唤起记忆。

禁忌二：你们能给我多少薪水？

受伤指数：★★★★

有人认为，面试的时候，最好把薪水这件事情说说清楚，如果大家期望值不匹配，那也省得彼此再多浪费时间。但是，电面的情况有点特殊，首先你们互相都没有见到对方，了解不够直观，其次，电话里交谈的内容通常都是一些基础问题，不会过于深入，因此，在这种状况下，贸贸然就谈到薪酬，多少有点不妥。

疗伤方法：如果你真的非常想了解薪水状况，那可以曲线救国，在描述你之前的工作时，看似无意间捎带出你之前的薪水状况，然后表示，你的跳槽也是希望薪资上能有所提高。

禁忌三：你们公司的某某经理还在吗？

受伤指数：★★★★★

你们公司的谁谁怎么样了？他还在公司吗？等等诸如此类的问题，也被无忧论坛上的HR们所诟病。如果你打探的人是某个领导，那多心的HR甚至会认为你这是在向他示威，暗示他你是某个领导的熟人。记住，职场向来忌谈八卦。

疗伤方法：无，必死无疑！

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