协理是什么职位国企单位-协理是什么职位国企
协理是国有企业中的一个职务,通常在高层管理岗位中担负助手角色。协理的主要职责包括协助领导制定企业发展战略和计划、处理平常行政事务、调和各个部门之间的关系等。协理需要具有较强的组织调和能力、沟通能力和问题解决能力,同时还需要有一定的专业知识和经验。
协理的级别一般低于总经理和副总经理,但高于普通员工。协理的提升空间通常取决于其工作表现和个人能力,如果表现出色,有可能升任更高级别的管理职位。
人过五十,在工作中应注意什么?
人的一生,除了上学读书外,就是工作了,单单工作就占据了我们人生的三分之一时间,那么我们过了五十岁,在工作中应注意什么呢?
人过了五十,已经不像年轻的时候那么有精力和活力了,工作时,可以不用那么拼命了,只要认认真真完成自己的工作任务,能够每个月领到固定的工资就可以了。
毕竟已经辛苦打拼那么多年了,你该有什么东西也都有了,没有的话,再拼命苦干,成效也不是很大了,因为没有充足的精力了,所以就可以适当地休息一下了。
当然,如果你是国家领导人或者是大人物,即使已经过了五十岁,但还是要努力工作,不然一般的人在工作中就可以不用那么拼命了,只要求稳就可以了。
人过了五十,身体各个方面就开始走下坡路了,精力也没有年轻的时候那么旺盛了,工作时就要很注意身体了,因为有可能你也不想那么拼命工作,想适当地休息一下,但有时候事实却不是自己想的那样。
可能还要加班、应酬,那么既然这些是避免不了的,但可以在应酬时少喝酒,合理安排工作时间,提高工作效率,空余时间多运动,饮食和作息时间也要多注意。
人过了五十,尽量和上级、同事搞好关系,避免发生矛盾。认真完成上级给的任务,多留点机会给年轻人表现,并教授他们一些工作上的经验,和上级相处得好了,上级也会尽量多照顾你,不分配那么多工作量给你。
和同事相处的好了,你在工作中遇到了什么困难,他们也会尽量帮助你,这样一来,你就能更轻松地工作了。
人过了五十,工作中追求稳定、安逸,注意身体,和上级、同事搞好关系是比较重要的。当然,如果你还想再拼一把也是可以的,毕竟每个人的想法和情况不一样,而且有的人老当益壮、老来得志。
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一、人过五十,要善待自己。这个年龄的人,在大多数单位基本上是升职无望,自身也确少激情,别人眼里就是个老同志。所以,工作中要学会善待自己,保重身体是第一位的,身体垮了,单位可不怜悯,该休息就休息,该走人就走人。
二、人过五十,要做到自律。无论在什么岗位,不能以老卖老,工作必须认真负责,该干的要干,该做的要做,该管的要管。不能让年轻人感觉有混日子的看法。
三、人过五十,要懂得自尊。老同志在单位不做卑躬屈膝的事,不容别人歧视,不做带坏 社会 风气的事。不管是年长的和年轻的同事,是领导和还是下属都应得到尊重,工作中建立和谐的工作关系。
四、人过五十,要学会放下。在单位难免会有晋升涨薪,评优评先,奖励表彰等与每个人切身利益相关的事,不去争不去抢,顺其自然。与你无关,不要怨天忧人,学会放下,与世无争,乐得一个好心情,比什么都强。
人过五十事业基本定型了,无论成功人士还是普通打工族,我认为工作中最应该注意以下三点:
一低调
低调就是把自己位置摆清楚,如果你在领导岗位就多体贴关心下属,别把政绩、成绩、功名利禄放在首位了,因为你已经过了拼命的年纪了,别再连累别人为你而过度牺牲付出了。
普通打工族低调就是默默做好自己的事,别逞强好胜,处好同事关系,把机会让给年轻人,欻尖的事少干或最好别干。
二心态
放下功名利禄无欲德自高,不和任何人攀比,追求一切顺其自然,看开世态摆正心态,不比业绩、不比成绩、不比职务、不比职称、不比收入。
三安全
所谓安全第一是工作中的安全,无论从事什么工作,安全是你第一需要注重的,没了安全保证你什么都不是。
第二就是身体 健康 的安全,多关心自己身体状况,做力所能及的事情。
这个问题很实用,我刚过50岁,国企在职,女正科。从去年开始,我就开始思考这个问题。最近几乎每天都被这个问题折磨。
我们的规定是,正科女51岁协理,协理就是退二线。在家拿钱,待遇不变。
50岁的女人,晋升机会为0,协理前站好最后几天岗很重要。珍惜现在的机会,以下是我对自己的要求:
1、当一天和尚敲一天钟。
拿人钱财,替人消灾,班还是要坚持上好的。如果因为没有晋升机会,就懈怠工作,简直就是晚节不保。
2、无事不找事,有事不怕事。
该得罪的人继续得罪,不要畏惧不要怕。占着茅坑不拉屎的思想要不得。不要说我快退的人,得罪人不划算。世上没有永远的敌人。保持正义公道最重要。
3、不能犯的错千万别犯,因为几乎没有改正的机会。
浪子回头金不换,年轻时犯的错可以在以后的时间里纠正。老来犯的错有可能带到棺材里,毁了一世清名。
4、身体 健康 最重要,不要加班加点累坏了宝贵的身体。
让年轻人多干点活,既是学习本领的机会,也是表现的机会。我们自己多活十年,胜过升一级。
花无百人红,衰老和死亡是自然现象,总有一天要离开现在的环境。退养前的选择估计是人生中最患得患失的时候。看淡看开,皆大欢喜。
职场五十,职场下坡,不管国企还是民企外企,都是职场下半场了。上有老下有小中间有房贷,前有狼后有虎中间有无奈。人到五十知天命吗?错了,职场五十,浑身焦虑,没有资格谈“天命”,因为“命”不在天,而在职场环境。所以,分为几种情况对待:
一、体制内(公务员及事业编类)。五十岁,基本是船到码头车到站。体制内,一般是七上八下,四十七,还可能上一个台阶,四十八,基本没有机会了,因为到五十不够三年。五十岁,基本得到退二线或退休了。女干部,科以上五十岁就退二线,五十五岁退休,现在延长了,但大多数女同志不欢迎延长。男干部,科以上五十五岁退二线,六十岁退休,延长了也不欢迎。
二、国企。五十岁,参照公务员,女干部也要退二线,男的也快退二线了。有的传统老国企,比较压人,有的提前到女四十五、男五十退二线。有条件的国企,女四十五、男五十的一线工人,也会人性化地向后勤安排。但也有很多国企,不人性化,反而把老同志推到前线去,因为把机关和后勤,留给了关系户和新分配的大学生,这个做法,经常引起老同志反弹。
三、民企外企私企。五十岁,浑身焦虑。高层,怕被搞下去;中层,怕被取代;底层,怕被踢出去。像某著名 科技 公司,35岁以上就要淘汰一批,别说五十岁了。当你干不动了,贡献值下降了,一大批年轻人等着取代你,工资低、精力好、能加班、负担小,老板不用低成本性价比高的年轻人傻呀。五十岁这个年龄,如果混到好老板,可能让你安安稳稳退休,遇到不善良的老板,让你老无所依。
综上,人到五十,应该怎么面对呢?体制内的,要认命了。 健康 才是第一位的,多活几年,比多提一级实惠的多。要保持不争不抢不气不恼,给机会就上,不给机会就让,轻轻松松地做好本职,安安稳稳地等待退休。国企呢,五十岁了,现在都是重用年轻干部,别气不过了,这个年代必然被时代所辜负,纵然浑身经验也没用。有一技之长的,可以拓展爱好甚至变现渠道,多赚点钱,有满足爱好,健 健康 康才是真。民企外企私企,真的没有办法,还要与时俱进,保持良好的精力,否则,到老的时候被淘汰,晚年也是蛮凄凉的。
大姐夫比我大十几岁,典型农村憨厚人,老实善良做事从不怕吃亏,一身蛮力。凭着 健康 的身体吃苦耐劳,每个月做小工都有四千多元的收入,小日子过的还可以,儿子二十五岁了还没有结婚,他却不敢喘口气。
前年五十岁后,大姐不想看到他如此辛苦,不准他干小工卖力的苦活。重新找了一份专治屋顶和侧所漏水的油漆工的活。去年,五月份打电话才知道。我告诉他,敖柏油千万不要被油烟呛了,必须戴口罩。在房顶提柏油要系安全绳,千万不能喝酒。嘿,嘿嘿,你把我当成小孩子了。注意点好些,好。我还要交代一下,记得查血压,好。十月份他在一工地,给我打来电话,大舅姥真的感谢你,今天我们一同做工的王师付,中午喝了点酒,提柏油从一楼摔下去,断了三根肋骨。幸好,我没喝酒没事。
五十岁的人,生活的苦永远只有自己知道。为了家人,千万千万要注意安全。
人过五十后,开始步入中老年阶段,身体机能开始下降了,视力、记忆力、注意力都开始减退,而这时,有的人在单位还是中坚力量,在家庭也是顶梁柱,单位重大事项,重要工作要做,家庭里上有老,下有下需要照顾,所以,五十岁的人往往比年轻时更要操劳。压力大了,脾气难免也大,要命的是五十岁上下的女人,往往面临绝经和更年期。这个阶段的男人和女人在工作中一定要以稳妥为主,不要盲目拼命工作,也不要轻易做出和年龄不相符的承诺,量力而行,慢慢来。因为,这个时期如果是普通工人,基本上也是技术能手骨干,工作以稳定发挥为主。要是官员,更要修炼好,不要贪,不要攀。如果,确实有做大官的本事,能在五十岁还有上升机会的话,就要行稳致远,工作上要有新作为,千万不要在男女问题上犯低级错误。总之,五十知天命,工作量力而行即可。
五十岁,中国传统上年过半百到了知天命的地步。而现代科学研究最新理论五十岁还属于年轻人的范围。国外有的总统,总理七八十岁一样能够执政治国,因此,我认为结合国内的传统和新的科学成果能否在工作中这样把握:
第一,冲锋但不陷阵。人到五十应该说是最明白,最清醒,最有经验和最能出成果的时候,应该是人生的丰收季节,如果没有什么特殊的毛病能继续向前不能后退,但前进的步伐要拿捏好,登山的速度要控制好,不能象年轻时那样玩命,不顾一切,不分昼夜,不断前进但不能搭上老命。
第二,把关但不把持。五十岁的人虽然精力依然旺盛,但人的器官全线走下坡路,到了这个岁数不要不服老,不要与科学规律较劲,该放手的开始放手,该放权的该交权的开始移交,把关定向,出主意想办法,其它事放手让年轻人去做,早放手放权早明白人间世俗。
第三,平稳但不平庸。五十岁经历了人生的大部分的努力和拚搏,到了收官的时候,稳为上,稳中求进,稳中求胜。但不能为稳而稳,四平八稳,不进则退。始终保持平常心,做平凡的人,保持本色,一如既往,不可全功尽弃,晚节不保。
人过五十,就像日落西山,也像戏将散场,在职场中也属于“戏”的下半场了,尤其是在民营企业中,这个年龄段升迁无望,弄不好连饭碗都难保的,处境可谓十分凄凉,一定要:注意!注意!再注意!
在民营企业,能混到五十,已经非常少见了,要么就是公司元老,要么就是皇亲国戚,除了这两种之外还能混到五十岁的,那公司老板的良心真不赖,建议好好珍惜。
在民营企业,如果已经五十多岁还没被干掉,那就得注意两点了:
一、要么经验老到、要么激情四射。五十多岁,当然没办法激情四射了,那就一定要做到经验老到,这是大龄职场人士的唯一生存之道。
二、多挖几口喝水的井。没有哪个人可以凭借一门技术、熟悉一项业务就一直干到退休的,除非公司离开你就转不起来,但我相信你我都不是那种人,那么,我们就不得不留一手:培育副业,增加工资之外的收入,而且一定要多元化经营,那样即便东方不亮也会西方亮,即便丢掉主业工作,也可让你无温饱之忧,那样,你的工作才可以做得更纯粹。
以上两点注意事项很重要,否则,人到晚年,饭碗难保,生活也将变得异常凄惨!
这个题目,作为题中之人,我有体会 :
要有格局
人过五十,无论从事任何职业、任何岗位,可以说阅历、经验相对丰富的多。但要做好自己的工作,一定要有格局。具体讲,就是眼界要高、视野要宽,观念要新,善于谋篇布局,适应变化了的形势,给领导当好参谋,给同事当好帮手,给部下当好引路人。
要有品味
人过五十,好汉不提当年勇。工作成绩属于过去,做好本职工作是永恒的追求。一句话,在单位、在部门一定要有品味,让领导、同事、部下值得品味,赢得尊重。具体讲,就是工作任务要准时或提前完成,工作作风要严谨而不懈怠,工作态度多帮人而不拆台,关键时候能主动替领导、同事、部下承担责任。
要有自律
人过五十,一定要自律。一个人在这个阶段,或是领导、或是部门负责人、或是团队的骨干,且不可放松对自己的要求,该做的要做,不该做的坚决不做,来不得半点马虎 。一旦思想上稍有松懈,出现了思想和行为上的失误,对单位和个人影响相较于他人更大。
总之,我的观点是:人过五十,在工作上务必要有格局、有品味、有自律。
仁者见仁。恳请大家赐教!
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