银行综合面试是什么意思-银行综合面试是什么

银行综合面试是指在应聘者提交简历后，招聘方对候选人进行的一系列面谈活动。通常包括以下几个方面：个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、个人特质和职业计划等。

面试的目的主要是为了更全面地了解候选人的综合素质，和他们在特定岗位上能够胜任的程度。因此，参加银行综合面试的候选人需要做好充分的准备，包括熟习银行业务知识、行业动态、公司文化和职位要求等方面的内容。

在面试过程当中，面试官可能会提出一些问题，以考察候选人的思惟能力、反应速度、沟通技能、解决问题的能力等。同时，候选人也能够通过自我介绍、职业计划等方面的论述来展现自己的优势和潜力。

参加银行综合面试是一个非常重要的环节，由于它可以决定候选人是不是被录用，和他们在未来的工作中能否获得成功。因此，建议所有想加入银行业的人士都要重视这个进程，并积极做好准备。

招商银行终面面试什么

银行面试形式主要有两种，一是无领导小组讨论，二是半结构化面试，在半结构化面试中，大部分的问题都大同小异，大致有个统一的答题思路。下面罗列一些在银行半结构面试中最常见的题目供参考

你为什么申请这个职位

这几乎可以算作银行半结构化面试中最常见的开放性问题，回答时可以结合自身性格、优点、组织文化、职位要求等来回答。尽量突出自己适合该职位的特质和做好这份工作的信心。

请说出你经历过的最成功/失败的事例

此类问题考查考生分析解决问题的能力，回答此类问题可用STAR模型。S=Situation，完成某事戒者做出某决定是在怎样的背景下，当时具有怎样的资源，面临怎样的问题；T=Target，此件事情最终的目标是什么;；A=Action，如何行动的（利用资源、克服困难、解决突发状况等）；R=Result，最后的结果是什么。如果是失败的事例，那么结果之后还需要分析失败的原因，总结得到的经验教训。注意例子最好是与学习或实践相关的。

请谈谈你3-5年的规划

对于一个未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划也不大现实。HR之所以这样问是希望挖掘求职者应聘的深层次动机，看是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，如“3年成为主管，5年成为经理”等，因为在不清楚职位等级和晋升条件的情况下，过于具体的回答会显得不切实际，盲目定位。

除了薪水，你希望还能得到什么福利？

如果大家作好了充分的准备，就该知道所应聘的银行能提供什么福利，真实回答即可。如果觉得自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因且不能盲目求多。有一点需要提醒，当开出的薪酬条件超出了，面试者可能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你XX(银行所能提供的薪酬)，可否能接受”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。

你认为你自己有什么缺点？

许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望考官会看作是你的优点。例如回答说：“我性子急。”希望主考官认为你干劲十足，这类话主考官早听腻了。应该正视自己的缺点，可以说一些对胜任岗位影响不大的缺点，以自己的诚实和勇气来赢得考官的认同和欣赏，但要注意的是，不能说完全与岗位相悖的缺点，比如柜员对细心的要求很高，那应聘该职位时最好不要说自己的缺点是“粗心大意”。