差额比选是什么意思-差额比选是什么

差额比选是一种在招标采购中，通过对供应商提供的产品或服务进行比较，选择性价比最高的供应商的方法。它通常包括两个步骤：一是从多个潜伏供应商当选出一定数量的候选人；二是对这些候选人的产品或服务进行详细评估，终究选择出性价比最高的供应商。这类比选方法可以帮助采购方节省本钱，并确保购买的产品或服务能够满足其需求。

如何从源头上把好发展党员质量关，实现"优中选强

始终坚持发展党员标准。始终把政治标准放在首位，强化对发展对象入党动机的考察和甄别，不片面以学业成绩、工作业绩或能人好人标准代替党员标准。高度重视思想入党，始终把思想入党贯穿发展党员工作全过程，加强对入党积极分子的思想政治教育，发展大学生党员工作的着力点要放在对入党积极分子培养教育和思想入党上。实行入党积极分子党的基本知识测试，及时调整不合格人员。探索实行党校培训与履职尽责、社会实践、志愿服务、谈心谈话等相结合的培养制度，坚持入党前短期集中培训。

优化完善发展党员程序。发展党员工作环环相扣，任何一环都必不可少。在确定入党积极分子、吸收预备党员、预备党员转正等环节中实行全程联审、全程票决、全程公示、全程记实制度，有效防止“暗箱操作”、“近亲繁殖”、“带病入党”等问题。探索试行主动发展、推优发展、集中发展、定期发展、分类发展等“五个发展”模式。树立像考察干部一样考察发展对象的理念，探索建立先进性纯洁性考察制度。

积极推行发展党员推荐选优制。把推荐选优机制引入到发展党员前置环节，吸引更多优秀青年人才向党组织靠拢。全面推行发展党员“三推一定”制度，组织开展党员推荐、群众推荐和群团组织推优，根据推荐推优情况确定入党积极分子和发展对象。推行推优发展制度，通过在全体村民中推荐优秀村民、在优秀村民中推荐发展对象，每年定期举办，差额比选实现“好中选优”，畅通农村优秀人才入党渠道。建立党员后备优秀人才发现机制，变“坐等上门”为“主动招才”，通过大范围寻找、多渠道发现、宽领域举荐，突破村、企业等“单位党建”范畴，以党委为单位在党内外集中推优建立后备人才。有序扩大群众在发展党员工作中的民主参与，对群众认可度较低的，不得作为发展对象。

提升流动人员发展质量。规范异地发展党员工作包括跨省发展党员工作，采取联合预审、两地考察、两地公示等办法，县域范围内异地发展党员或跨县域发展党员，应事先提请所在县(市、区)党委组织部门预审备案，做好两地信息沟通和联合审查工作，切实提高在流动人员中发展党员工作质量，避免异地“曲线入党”、“挂名入党”。规范党员发展档案，推行“六问一必查”工作法，即问接转原因、入党时间、入党程序、入党介绍人情况、组织生活情况、学习从业情况，必查党员档案，防止党员造假和“档案党员”。

加强发展党员总量调控。积极稳妥对发展党员数量进行调控，健全发展党员工作计划报备、预审把关、定期分析、年度报告制度。省一级实行入党志愿书编码管理制度。县(市、区)要树立统筹理念，对本地区发展党员进行预审，分领域、分行业、分类别研究制定发展党员中长期规划和年度计划，根据不同群体、行业和岗位特点，确定发展党员重点，重视从青年工人、农民、知识分子中发展党员，优化党员队伍结构。推行基层党支部发展党员预警制，根据基层党组织发展党员情况及存在问题严重程度，因地制宜设置预警标准，增强发展党员工作规范性，保证发展党员工作平稳有序、持续有力。

用差额比选法应该注意什么

差额投资内部收益率是使两个项目计算期间每年净现金流量差额现值为零的折现率。

当项目方案较多的时候，可选一基本方案与其他方案分别进行比较。差额投资内部收益率大于或等于基准收益率(财务评价)或社会折现率(国民经济评价)时，投资额大的方案优；否则，投资额小的方案优。

扩展资料

差额投资内部收益率

差额投资内部收益率（△FIRR）是相比较的两个方案的各年净流量差额的现值之和等于零时的折现率，其表达式分别为：

式中（CI—CO）2——投资大的方案年净现金流量；（CI—CO）1——投资小的方案年净现金流量；△FIRR——差额投资财务内部收益率；

进行方案比选时，可按上述公式计算△FIRR，然后将△FIRR与财务基准收益率（ic）进行对比，或者将△FIRR与社会折现率（is）进行对比，当△FIRR大于或等于ic或（is）时，以投资额大的方案为优，当△FIRR小于ic（或is）时，以投资额小的方案为优。

参考资料来源：百度百科——差额投资内部收益率法

1、具体差额数由本级人大根据应选人数在选举办法中规定，进行差额选举。

2、如果提名人数超过差额数，实行直接选举的要经过选民反复酝酿，讨论，协商按多数人意见确定正式代表候选人，实行间接选举的则应在酝酿，讨论的基础上先进行预选。

3、差额选举的实施，不仅为选举人依法行使选举权提供了选择的余地，而且也在被选举人的选择上形成了相应的竞争机制，有助于从制度上切实提高选举的民主化程度，也有利于人才的选拔，使优秀人才得以脱颖而出。以上是用差额比选法应该注意事项。