为什么单位只要应届毕业生-为什么单位只要应届

对招聘需求，很多公司都会明确要求应聘者必须是应届毕业生。缘由有以下几点：

1、 教育背景：一般来讲，应届毕业生在学校中接受了系统的教育和训练，具有一定的专业理论知识和实践技能。而已有工作经验的人可能已对某些专业知识和技能有所掌握，这样在面试时可能会出现回答不上来的情况。

2、 学习能力：应届毕业生通常有较强的学习能力和适应能力，能够快速地接受新的知识和技能，并将其应用到实际工作中。而有过工作经验的人可能由于习惯了一种工作方式，不愿意接受新的改变和挑战。

3、 创新思惟：应届毕业生通常充满创新思惟和新鲜想法，勇于尝试新的事物。而有过工作经验的人可能会过于守旧，缺少创新精神。

4、 试用本钱低：应届毕业生的本钱相对较低，公司可以通过试用期了解他们的能力和潜力，然后再决定是不是正式录用。而已有工作经验的人如果表现不佳，公司需要承当更大的试用本钱。

5. 培训资源：许多大学都会提供实习或就业指点服务，帮助学生更好地了解聘场规则和工作流程，提高求职成功率。而已有工作经验的人可能没有这样的资源和支持。

虽然已有工作经验的人具有一定的优势，但是应届毕业生也有其独特的优势和潜力，因此很多公司会更偏向于选择应届毕业生。

为什么有些单位、企业只要应届毕业生

公司远期发展目标比较大的，需要培养有能力有潜力并且忠实于公司、认同公司企业文化的人才。同时也需要有丰富经验的人为公司现阶段赚取利润、培养后续人才。这就既需要自己可以一手培养的应届生，又需要有经验的人。

而一般公司比较注重现阶段的发展，他们只要经验丰富的人为他最大效率地赚取利润，这样的公司发展后劲不足。

但同时，应届毕业生社会经验缺乏，一般公司也可以用低廉的薪水招应届毕业生，节约成本，有经验的人一般薪水要求比应届生高。