辅警属于什么合同类型-辅警属于什么合同

辅警的合同类型一般包括劳动合同和劳务派遣合同。其中，劳动合同是指辅警与用人单位签订的具有法律束缚力的协议，明确双方的权利义务关系；而劳务派遣合同则是指辅警由派遣公司派遣到用人单位工作，并与派遣公司签订的合同，劳动者与用人单位之间的关系不是劳动关系，而是与派遣公司构成劳动关系。因此，辅警的合同类型需要根据具体情况来肯定。

和公安局直接签合同的辅警属于啥

和公安局直接签合同的辅警属于正式编制。

公安局直签的辅警不算正式编制。可算正式工，正式辅警，一般是由事业单位考试公开招聘或用人单位统一招聘的，是事业单位聘用合同或与用人单位直接签订劳动合同，但劳务派遣辅警、临时辅警是与第三方人力资源公司签订劳动合同或劳务合同。这也是区分正式辅警和劳务派遣制辅警、临时辅警的方式。

正式辅警属于人民警察辅助警察编制。

1。辅警是警察的辅助警种，主要从事警务辅助和警务保障工作，处于警察编制之外。正式辅警由公安机关招录和委任，享受警察福利待遇，接受警察管理。

2。正式辅警与警察不同，不属于国家行政编制，无编制定数和编制配备。人数上不属于公安机关的财政供养范畴，工资和福利由部门自理解决。

3。招录正式辅警的条件较警察宽松，只要求具有初中文化程度，公民身份，遵纪守法等条件。但也需考核和训练合格，由公安机关签发聘书，方可上岗工作。

4。正式辅警主要负责交通管理、治安巡逻、设施保卫等工作。不得承担立案侦查、逮捕等执法任务。可根据工作需要配备警棍、手铐等少量警用装备。

5。工作地点上，正式辅警一般在基层警务工作岗位配合警察开展工作，受所辖警察的指挥管理。但有别于临时辅警，可在警务部门长期工作至退休。

6。身份上，公民身份的正式辅警不同于现役警察，无警察职权，但在配合公安机关开展警务工作时受法律保护。可根据工作表现和资历晋升至高级辅警等级。

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法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。