文员复试会考核什么内容-文员复试会考核什么

文员复试通常会考核应聘者的以下方面：

1、 熟习办公软件的操作：文员需要使用各种办公软件，包括Word、Excel、PPT等。因此，在面试中，可能会询问应聘者对这些软件的熟习程度。

2、 语言表达能力：作为文员，需要具有良好的语言表达能力，能够清晰、准确地表达自己的想法和观点。因此，面试官可能会通过问答或实际操作的方式，考察应聘者的语言表达能力。

3、 职业素养：文员是公司的形象代表之一，需要具有一定的职业素养，如礼貌待人、尊重他人、积极主动等。面试官可能会通过面试中的表现，来判断应聘者的职业素养。

4、 综合素质：除以上内容几点，面试官还会考察应聘者的综合素质，例如逻辑思惟能力、问题解决能力、团队协作能力等。

5. 专业技能：根据职位要求，可能还需要对应聘者的专业技能进行考察，例如如果应聘的是财务文员，则需要考察应聘者是不是具有基本的会计知识和技能。

6、 岗位职责：面试官也会询问应聘者对所申请岗位的理解和对岗位职责的认识，看其是不是符合岗位需求。

文员复试主要是为了了解应聘者的综合能力和适应性，以肯定其是不是合适该岗位。

应聘人事行政文员的复试需要考什么

对于专员的要求不会很高。对于注意的问题主要表现在：

1、宏观上的一些问些，比如人事工作的几大模块、培训的流程、绩效的考核工具、社保的办理流程等等。一般都会要求书面考试，或者能力测评。

2、还有这样一些问题，如个人对公司的忠诚度，是否配合加班，而外资则比较在乎你个人的能力和潜力发挥，会提供相对较好的待遇和福利。所以复试前，要对公司的背景作深刻了解.

3、工资问题是个敏感问题。回答这个问题要科学：

（1）不要说出具体数额（说少了主考官可能认为你工作能力不行、说的太高公司工资制度不允许）；

（2回答问题时可以说“公司工资制度不是我个人能够改变的，公司的工资制度一定能调动员工的积极性，我兢兢业业为公司工作得到的报酬我一定满意”。

1.因为是复试，说明已完成了初试，凡是关键的职位要求已基本达到。

2.同时，参加复试的人员一般不会只有一个；按照外企的惯例，至少会有2-3名复试者。

3.复试的职位是前台文员。该职位在企业中职级较低，但意义重大：它是企业文化以及企业形象的直接展示，因此，在外貌、气质的要求上，相对挑剔。而礼仪素养更是重要的考核、选择因素。

明白了以上几点，那么可以确定，前台文员的复试中，要被问到的问题，极有可能大部分还是初试中的问题，并在复述中再次确定被试者的基本素养。除此而外，复试中最有可能会提一些具体的案例，以此考察被试者的执行力。这类案例，大都与职位有关。作为前台文员，可能要涉及到面对各类来访的客户（或客人）的具体对待方式，比如问到：某某是企业最重要的客户，但傲慢而无礼，某一天在办公室大吵大闹甚至摔东西，该怎样对待？如果回答：小心伺候、赔不是之类，肯定会不满意。因为对这类客户，不能得罪，但也不能卑微，而是要做到不卑不亢，尽可能以平和而大方的态度去化解。同时应及时针对客户的不满，联系相关负责人前来解决。

此外，建议复试前做一些“功课”，研究一下该企业的“招聘要求”，从中掌握可能在复试中被问及的内容。比如，该企业应聘条件其中有一条：服从安排、工作细致认真，那么，说明该职位目前在岗的人员，多半有不服安排和粗心的问题，复试前尽可能想好如何回答企业可能问到这几方面的问题，展示自己在服从性、细致认真方面的特点，这肯定会得到不少加分。

另外，一般企业还会问到对企业的初步印象，这就要求复试者用心观察，以便客观表述（忌漫无目的的夸奖之词）。

还有关键的一点，即永远牢记：微笑和礼貌，是职场制胜的法宝；面试，更不例外。