教师派遣协议-教师派遣合同注意什么

签订教师派遣合同时应注意以下事项：

1、 明确约定工作内容和岗位职责，要请教师实行其教学、科研等各项任务；

2、 明确约定薪酬标准，包括基本工资、绩效工资、嘉奖等；

3、 明确约定福利待遇，如社会保险、住房公积金等；

4、 明确约定工作时间，和在法定假日、休息日是不是加班；

5. 明确约定合同的消除条件和程序；

6、 避免签订不同等条约。

派遣制教师和编制教师的区别

派遣制教师和编制教师的区别：

派遣制教师不是特别稳定，相比编制内的教师，派遣制教师不算是在编教师，他们与劳务派遣机构形成劳务关系，薪资待遇与学校毫无关系，包括其它五险一金等福利，与学校之间仅仅是简单的用工关系。

意义区别：

1、编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。

2、教师聘任制，是在符合国家法律制度的情况下，聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用制度。

稳定性区别：

1、编制教师：极其稳定的一种，享受单位较多福利，基本上不犯大错误，不会被开除。 而且一般该单位是无权开除的，必须通过上级单位才能决定。

2、聘用制教师，其实分长期和短期的。

综上所述，编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条

劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。