工会招聘考什么科目内容-工会招聘考什么科目

针对“工会招聘考甚么科目”的问题，一般来讲，招聘考试科目会根据具体的职位要求来设定。通常情况下，可能会触及以下几个方面：

1、 基础理论知识：包括劳动法、社会保险法、劳动合同法等法律知识，和企业管理、人力资源管理等相干理论知识。

2、 公共基础知识：包括政治、经济、法律、文化等方面的知识。

3、 行业专业知识：包括本行业的工作流程、工作规范、业务操作等内容。

4、 语言表达能力：主要包括口头和书面表达能力，要求应聘者能够清晰、流畅地表达自己的观点。

5. 计算机利用能力：包括基本的计算机操作技能，如办公软件的操作、数据分析等。

因此，具体考试科目会因不同的招聘岗位而有所差异，建议您在准备面试前仔细浏览招聘信息，了解具体的考试内容。

招聘费计入什么会计科目

招聘费计入管理费用，也可以根据用于哪类部门的招聘而细化为管理费用、营业费用、主营业务成本等。

招聘费用可以记入管理费用—招聘费科目里去，人事部门属于管理部门，而招聘费用又属于人事部门使用的费用；所以应当记入管理费用科目里的。

扩展资料

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会计科目是对会计要素对象的具体内容进行分类核算的类目。会计对象的具体内容各有不同，管理要求也有不同。为了全面、系统、分类地核算与监督各项经济业务的发生情况，以及由此而引起的各项资产、负债、所有者权益和各项损益的增减变动，就有必要按照各项会计对象分别设置会计科目。

设置会计科目是对会计对象的具体内容加以科学归类，是进行分类核算与监督的一种方法。

为了连续、系统、全面地核算和监督经济活动所引起的各项会计要素的增减变化，就有必要对会计要素的具体内容按照其不同的特点和经济管理要求进行科学的分类，并事先确定分类核算的项目名称，规定其核算内容。这种对会计要素的具体内容进行分类核算的项目，称为会计科目。

各单位由于经济业务活动的具体内容、规模大小与业务繁简程度等情况不尽相同，在具体设置会计科目时，应考虑其自身特点和具体情况。会计科目作为向投资者、债权人、企业经营管理者等提供会计信息的重要手段，在其设置过程中应努力做到科学、合理、适用。

参考资料：

百度百科-会计科目汇总