职测怎么做-职测有什么技巧

对职测（职业能力偏向测验）的准备，一般来讲有以下几点建议：一是了解考试内容，掌握应试技能；二是重视实践训练，提高解决问题的能力；三是注意细节，注意考题中触及的知识点；四是保持良好的心态，积极应对考试。希望以上内容建议能够帮助你更好地备考职测！

职测怎么学最有效果

职测最有效果的学习方法如下：

职测主要分为五个部分：常识、数量关系、判断推理、言语理解和资料分析。常识就不多说了，和公基部分类似，都是需要自己平时的多多积累才行。

1、言语理解：

很多人以为言语更多考查语文功底，但实际上它更多考查的是逻辑思维能力，需要跟着课程学着找解题关系，像是转折关系，一般跟在它后面的内容就是答案。

2、判断推理：

这部分比较看逻辑性，细分为图形推理、类比推理、定义判断和逻辑推理，类比部分相对简单，掌握好主客关联法就行，逻辑推理需要掌握好翻译推理。

3、数量关系＋资料分析：

这两个部分放在一起学习，因为这两部分耗时比较长，而且有很多的东西需要去背，也需要大量的刷题巩固。数量关系常考题型相对简单些，平时练习多带入公式练练，熟能生巧就能提分的事儿；资料分析重点掌握速断技巧和求解公式，做题时留心问题中的数字，很容易被误导。

职测的介绍：

职测全称为职业能力倾向测试，题型分为常识判断、判断推理、言语理解（包括文章阅读）、数量关系、资料分析、实验设计、策略制定等。

其中常识判断、选词填空、定义判断的命题本质为知识积累；图形推理、类比推理的命题本质为对于规律的敏感度；片段阅读、逻辑判断、资料分析、数学运算的命题本质为系统性知识理论。

职业能力倾向测试是选贤任能的一种科学方法和手段，它综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科和技术，通过严密的测评过程和客观的评分标准，对人的知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向、发展潜能等素质进行综合测评。

世界各地已经广泛地将其应用于人力资源开发，国内亦在蓬勃发展。尤其是公务员考试及事业单位考试中。

职测答题技巧38条

1、选项三奇数一偶数，选偶数，相反选奇数。

2、选项是区间，尽量选中间的两个区间。

3、极值问题，最小往往选第二小；问最大，往往选第二大。也可以优先代入进行验证。

4、如果题目选项中的某两项满足题目中的某个等量关系，那么这两个相关联的选项，极有可能一个是干扰项，一个是正确答案。

5、如果有明显的整百整千的数字的选项，先代入验证，此多为正确选项。

6、充分运用选项，倍数等关系，能秒杀就秒杀。不能每道题都计算，要学会适当放弃。

7、敢于设“1”或设具体数值，代入公式求解。

1既不是质数，也不是合数。

8、年龄问题能代入先代入，或者利用年龄差不变，实在不能解再列方程。

9、题目中存在比例关系，在选项中选择满足该比例中数字整除特性的选项为正解。

10、一个复杂的数学计算问题，答案中尾数不同，直接应用尾数法解题即可。

11、有几何图形的话，可以用直尺量出几何图形的长、宽、高等辅助计算（不能带尺子的话就算了）。

12、ABCD均匀分布，可以根据这个规律，没做的题都选未选过的选项。

13、分析选项整体性，三奇一偶选其偶，三偶一奇选其奇。

14、选项有升降，最大最小不必看，答案多为中间项；答案排序处在中间的两个中的一个往往是正确的选项。

15、选项中如果有明显的整百整千的数字，先代入验证，多为正解。

16、看到题目中存在比例关系，在选项中选择满足该比例中数字整除特性的选项为正解。

17、一个复杂的数学计算问题，答案中尾数不同，直接应用尾数法解题即可。

18、极值问题中，问最小在选项中多为第二小的，问最大在选项中多为第二大的(先代入验证)。

职测答题技巧有先简后易原则、先高后低原则、放弃原则等。

一、先简后易原则。

报名参加考试的学生，大都经历过各种各样的大考、小考，都知道一个最普通的规律，“先易后繁、先简后难！”求学之路上很多老师都讲过这个道理，就一个原则，会的题目，一定要在最短的时间内做出，并力求准确。一时无法做出或者比较难的题目，在题头前标上记号，回头再做。

二、先高后低原则。

在考试中，并没有像平时考试一样，对每个题目标出具体的分值，这使得在考试的过程中不能更好的把握孰轻孰重，根据多年事业单位和公务员辅导经验，对题目分值作出简略的分配。分值比较重的题型有言语理解、资料分析、常识判断。

分值比较轻的有图形推理、类比推理、定义判断。在考试过程中，应将更多的时间应用到分值更高的题型中，而不要把宝贵的时间浪费在分值较低的题型中。

三、放弃原则。

也许就是因为零点几分的差距，就与梦想失之交臂，从此人生走向另外一种完全不同的境地。事业单位考试《职测》的题目涉及各个方面的内容，题目类型多、内容量大、总体难度每年都在提高，如何在90分钟这个转瞬即逝的时间范畴内，更为合理的分配时间，要懂得放弃。

很多人在做题的过程中，容易钻“牛角尖”，面对一道看似很容易做答却一时无法找到解题方法的题目时，很多人的心理状况是这题平常做过，不做太可惜了。马上，肯定能作出来，再想一下，马上就可以出来。

而等到发现无论使用什么方法，都无法解答出这道题目的时候，时间已经被无情的挥霍在了这道最终没有解答出的题目中。会做的题目，争取在最短的时间内得到最准确的结果；不会的题目，千万不要钻牛角尖，跟题目“耗上”，白白耽误了宝贵的做题时间，平均值内得不出答案，应该主动放弃。