保险扣款拿什么做账务处理-保险扣款拿什么做账

在财务会计中，保险扣款通经常使用于支付与员工健康、汽车或其他类型的保险相干的费用。这类费用通常会被直接从员工的工资中扣除，并且会在工资单上记录。

如果公司使用自动化系统来处理这些扣款，那末这个进程可能会自动进行，无需额外的操作。

3.如果手动处理这些扣款，则需要将它们计入工资总额，然后从中减去实际的扣款金额。

具体的账务处理方式取决于公司的财务制度和会计政策。一般来讲，扣款应当被记入“薪酬”账户，扣款后的余额应被记入“现金或等价物”账户。在编制财务报表时，也应斟酌到保险扣款的影响。

企业还可能需要斟酌如何处理保险相干的税务问题。这可能包括是不是需要报告扣款、如何计算相应的税务抵扣额等问题。因此，在进行财务会计时，了解相干的税法规定也是非常重要的。

发工资扣保险怎么做账务处理？

现在大多数企业都会为员工购买五险一金。五险一金的支付是从员工的工资中扣除的。那么对于发工作扣除保险，会计应如何做账？

发工资扣保险怎么做账？

1、计提工资

借：管理费用/销售费用等

贷：应付职工薪酬——工资

2、计提社保(企业部分)

借：管理费用/销售费用等

贷：应付职工薪酬——社保

3、次月发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应收款——社保(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

4、上交社保

借：应付职工薪酬——社保(企业部分)

其他应收款——社保(个人部分)

贷：银行存款/库存现金

从员工工资中扣除罚款的账务处理

从职工当月工资中扣除罚款，应该借记应付职工薪酬，贷记其他应收款等科目。

从职工当月工资扣除其罚款业务的账务处理，涉及三个业务，需按以下步骤予以入账。

一、该罚款性质及账务处理

罚款的来源需要明确以便于入账，是由职工承担的费用，还是考核罚款。分录为：

借：应付职工薪酬——应付职工工资

贷：其他应收款

应交税费——代扣代缴个人所得税

银行存款

二、工资入账

这个需要明确的是，工资入账应借记相关成本费用科目，形成负债，贷记应付职工薪酬。

三、扣除款项

扣除罚款，直接减少了应付职工薪酬，同时减少了第一步骤形成的其他应收款，所以借记应付职工薪酬，贷记其他应收款。

四、发放工资

应付职工薪酬入账时是应付工资，扣除罚款后，应付职工薪酬余额减少了，其最终应与实付工资相符，发放时直接按发放额借记应付职工薪酬，贷记银行存款等科目。至此，关于工资和扣除罚款的业务全部完成。