银行招聘签什么合同比较好-银行招聘签什么合同

一般来讲，如果你被银行录用，那末你将会签订一份劳动合同。劳动合同通常会规定你的工作职责、工作时间、薪酬待遇、假期安排等内容，并且还会规定双方的权利和义务。具体的合同内容可能会根据你所应聘的职位和你的个人情况而有所不同。因此，在签订合同之前，建议你仔细浏览并理解合同的内容。如果有任何疑问或不明白的地方，你可以向你的招聘方提出。

银行招聘是不是都是正式工

需要分情况。银行招聘分为校园招聘和社会招聘，校园招聘又分为春季校园招聘和秋季校园招聘。而大部分情况下，校园招聘都是签署劳动合同，成为银行的正式员工。而社会招聘中一种是劳动合同制的，另外一种就是劳务派遣制的。这边想要说的是，劳动合同制的就是所谓的正式工，而劳务派遣制的属于非正式工。

劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”。

劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。

两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同。只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工。而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工。

以上是“银行招聘是不是都是正式工”的全部解答。