招用条件是指什么意思-招用条件是指什么

“招用条件”是指企业在招聘员工时所规定的录用资历、资历审查标准和录用程序等内容。它包括但不限于年龄、性别、学历、工作经验等要求，和对应聘者的面试、体检、背景调查等审查程序。不同的企业可能会有不同的招用条件，应聘者在申请工作时需要详细了解并符合这些条件才能被录用。

劳务工与农民工相同点与不同点

劳务工是指没有常住户口，被用人单位招用的工人

招用劳务工的条件是：用人单位应具备以下条件：

①具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件；②具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力。

劳务工一般应具备以下条件：年满十六周岁；身体健康；具有初中文化程度；现实表现好。

农民工，是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员，农民工是我国特有的城乡二元体制的产物，是我国在特殊的历史时期出现的一个特殊的社会群体。

农民工有广义和狭义之分：广义的农民工包括两部分人，一部分是在本地乡镇企业就业的离土不离乡的农村劳动力，一部分是外出进入城镇从事二、三产业的离土又离乡的农村劳动力；狭义的农民工主要是指后一部分人。据有关部门的调查，我国狭义农民工的数量为1.2亿人左右，广义农民工的数量大约为2亿人。

简单的说相同点就是都是被用人单位招用的工人，不同点就是劳务工没常住户口！农民工是农村户口人员！

2022永清县卫生健康局招用劳务派遣工作人员最新招聘公告

根据《就业服务与就业管理规定》第十一条的规定，招用人员简章应当包括以下内容：

1、用人单位基本情况；

2、招用人数；

3、工作内容；

4、招录条件；

5、劳动报酬；

6、福利待遇；

7、社会保险等内容；

8、法律、法规规定的其他内容。

扩展资料

我国的就业方针：

《就业促进法》第二条规定 , 国家坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针。

劳动者自主择业，即充分调动劳动者就业的主动性和能动性，促进他们发挥就业潜能和提高职业技能，依靠自身努力，自谋职业和自主创业，尽快实现就业。

市场调节就业，即充分发挥人力资源市场在促进就业中的基础性作用，通过市场职业供求信息，引导劳动者合理流动和就择业，实现供求双方相互选择；通过市场工资价位信息，调节劳动力的供求。

政府促进就业，即充分发挥政府在促进就业中的重要职责。

参考资料来源：百度百科--就业服务与就业管理规定

一、招用条件

1、拥护中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

2、具有良好的政治素质和道德品行；

3、身体健康，有适应岗位要求的身体条件；

4、具体条件详见附件1《公开招用劳务派遣人员岗位信息表》；

凡涉及到年龄等需要确定时间的，计算日期截止到2022年8月24日。有下列情形之一的人员，不得报考：

1、受过管教、劳动教养、治安、刑事处罚等处分的；

2、有犯罪嫌疑尚未查清的；

3、正在接受司法或纪检监察机关立案审查的；

4、其他不适合从事相关工作的。

二、招用程序

发布公告

招用公告于报名前在永清县人民政府网站向社会公开发布，公布招用条件及相关事项。

报名与资格审查

1.报名时间

2022年8月24日公告发布起—8月31日下午17:00。凡未在报名时间范围内提交报名资料的，均属报名无效。

2.报名方式、地点

此次报名采取现场报名方式，报名地点：永清县卫生健康局后院大会议室，上午8:30-11:30,下午2：30-5：00咨询电话：0316-7085602。报名所需提交信息与证件材料：

《公开招用劳务派遣人员报名登记表》；

个人健康信息承诺书；

有效二代居民身份证、毕业证书，户口本；有医护工作经历者需原单位开具工作证明；

有效期内的教育部学信网学历证书电子注册备案表；

3.资格审查：由卫健局工作人员按照招用条件和岗位用工需求，对报名人员进行资格审查，主要审核报名人员是否符合报名条件和岗位用工要求。凡有关证件材料不实，影响资格审查结果的，工作人员有权取消该考生报考资格。

面试

由于招用人数多，涉及专业性强，急需人员上岗，招用采取边报名边审核，面试合格后即上岗的方式进行，由卫健部门组织实施，人社部门负责技术指导。面试时间、地点根据疫情及报名情况另行通知，面试内容主要考察专业知识和技能及应急处置能力。

面试结果在卫生健康局公示栏公布。

三、考察和体检

由用人单位统一组织考察和体检，体检参照《公务员录用体检标准》执行，体检费用由应聘人员自行承担。

四、聘用与待遇

工资每月2800元，特岗津贴1000元。劳务派遣公司为其办理养老、失业、工伤、医疗保险，费用由劳务派遣公司与个人按规定的比例缴纳。试用期为3个月，合同期含试用期，试用期考核合格者留用。

附件1：公开招用劳务派遣人员岗位信息表。

附件2：公开招用劳务派遣人员报名登记表。

附件3：个人健康信息承诺书。