面试反问什么问题最合适-面试反问什么问题

当被面试官问到“你有甚么问题想问我吗？”时，这是一次很好的机会来展现自己的兴趣和热忱，并了解公司的文化、职责和期望。以下是一些可以斟酌的问题：

1、 公司的文化是怎样的？我如何能适应并与之配合？

2、 你们的工作流程是甚么？我能在这个角色中扮演甚么样的角色？

3、 你认为这个职位的长时间目标是甚么？

4、 在公司内部，我将与哪些团队合作？我可以期待甚么样的支持？

5. 这个职位需要哪些特定技能或经验？

6、 公司对员工的职业发展有何支持？

7、 公司是不是有培训计划或资源可以帮助我提高专业技能？

这些问题能够显示出你的热忱和好奇心，同时也能让你更好地理解公司的运作方式和期望。不要惧怕发问，由于这样不但可以帮助你了解是不是合适这个工作，也能够让面试官看到你对公司感兴趣的态度。

面试时有哪些问题是可以反问的

1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？

2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？

3.贵公司的升迁管道如何？

4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？

5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？

6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？

7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？

8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？

9.贵公司在人事上的规定和作法如何？

10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？

终面反问老总什么问题

可以问：

贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和。有没有什么部分是我可以努力的地方。

贵公司是否有正式或非正式教育训练。

贵公司的升迁管道如何。

贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会。

贵公司能超越同业的最大利基点为何。

在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会。

贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何。

贵公司是否鼓励在职进修。对于在职进修的补助办法如何。

注意事项

不会反问，会有两大致命弊端.其实很少有人喜欢被面试的过程，因为每一场面试就像一场大考，你又要提前了解考题，还要尽量搞清楚考官的脾气秉性，不仅仅在面试中你要展现自己最优秀的一面，与此同时还要优秀在“点儿”上，也就是与目标职位有高度匹配性。

虽然很多面试也是结构化面试，你可以提前押题，但是无奈全是主观题，考官最终给你多少分只有最后你才能知道。所以这样提心吊胆的感觉最好还是越少越好，我们除了要认真的进行准备之外，同时也要注意面试中你来我往的“平衡性”。

面试技巧不太好的求职者，往往面试过程呈现一边倒的情况，也就是面试官一直在“审问”你，一直追问你细节，而你毫无“还手之力”。这样你会搞砸两件事：没有反问就没有办法全面了解企业和职位情况。没有反问就一直处在被动应付的状态中，会更加紧张导致面试官对你印象不佳。

在终面反问老总时，你可以考虑以下问题：

1. 关于这个职位的期望目标，您认为我可以达成哪些目标？

2. 对于这个职位，您认为最重要的技能或能力是什么？

3. 公司有什么正式或非正式的教育训练计划，可以帮助我更好地适应这个职位？

4. 在这个职位中，成功的关键因素是什么？

5. 公司的升迁管道是怎样的？

6. 公司有多角化经营的策略吗？如果有，您认为这对公司未来的发展有什么影响？

7. 我能获得哪些机会参与公司的多元化经营或海外扩张计划？

8. 在这个职位中，您期望我能为公司带来什么样的价值？

9. 公司的员工发展政策是怎样的？

10. 您对公司的发展方向和战略有什么看法？

这些问题不仅可以让你更好地了解这个职位和公司，也可以向面试官展示你的职业素养和远见。在提问时，记得要表现出对公司的热情和兴趣，以及对自己的职业发展的期待。