哪些国企招聘社会人员岗位-哪些国企招聘社会人员

一些国企会招聘社会人员，例如中国石油化工团体公司、中国移动通讯团体有限公司、中国电力投资团体公司等。这些企业的招聘公告通常在官方网站或人力资源招聘网站上发布。如果你成心向应聘，可之前往相干网站进行查询和报名。

国企“中储粮”向社会招聘，招聘的条件是什么？

国企中储粮面向社会招聘，这样一个消息，会让很多人跃跃欲试，我想每一个职位的应聘者和扎聘人数比例，也会出现巨大悬殊。招聘的条件涉及到年龄、学历、专业，以及个人基本情况。

国企招聘员工，总是备受求职者青睐。尤其是有实力的国企，更是人人都想要进入的类型。中储粮此次面向社会招聘，就给了很多人求职的机会。下面我们一起看看，国企招聘过程中，都需要什么样的员工。

一、年龄限制

企业用工时候，都喜欢年轻的员工，但又不喜欢刚进入社会的职场人。中储粮在社招时候，对年龄的员工也有限制，对学历越高的人，年龄也就放得越宽。

规定本科生年龄不得超过24岁，研究生和博士生，年龄限制分别为27岁和35周岁。只有符合年龄限制的人员，才有资格报名求职，进入初次筛选环节。

如果年龄超过了限制，即便我们再优秀，也失去了敲门砖，不能够成功进入到笔试环节。

二、学历要求、专业对口

大型企业在招聘时候，对求职者的学历，有着严格的要求。除了学历有要求外，对求职者专业也有要求，需要同工作岗位相匹配，不能够出现南辕北辙情况。

中储粮此次社招，对学历要求在本科及以上；对于优秀人才，学历可以适当放宽，但最低要求，也必须是大专学历。由此可见，我们在求职应聘时候，学历也是一块敲门砖，有了高学历，才能够有更多成功把握。

除了上面这些要求以外，很多企业在招聘时候，都喜欢聘用应届毕业生。一方面觉得应届毕业生刚进入社会，可塑性很强；另一方面也认为应届毕业生，相比往届毕业生，会更优秀一些。

劳务派遣与正式工区别很大，待遇不同、工作不同、管理不同、发展不同。

首先，先说一下目前国有企业招聘分为两大类，不是只招劳务派遣：

一类是企业使用的正式工，有工人岗有管理岗，但面向的是应届毕业生，差一点的国企录取和报名比例也得在1:3左右。像是四大行、两油、电力能源，录取和招聘比例在1:300左右。因为这些大型企业薪酬高、待遇好、发展前景稳定，不比公务员岗位差，薪酬待遇上来讲有可能更高。另一类招聘则是面向企业内的一些辅助性岗位招聘劳务派遣人员，定位是社会人员（符合基本要求即可），这种一般都是与第三方派遣公司签订协议后，招聘由第三方派遣公司组织开展。录用后的工作基本都是类似于司机、厨师、保安、保洁、装卸等等方面的工作。

其次，说一下劳务派遣与正式工的区别：

正式工人事关系在用工单位，由用工单位缴纳相应保险，发放福利，薪酬、福利待遇相对优厚，发展晋升由用人单位决定，干得好提拔，干不好处理。而派遣工的人事关系在派遣公司，工作薪酬受至于派遣公司与用工单位的协议金额，不可能提高，福利待遇也是出自这份协议金额，有福利就少工资。同时，派遣工在单位干活派遣公司看不到，也不可能因为干得好就提拔。因此派遣工未来最好的发展就是维持现状。

最后，知道是派遣就千万不要去

用工制度也好，用人方式也好，我们不去评论，单单说知道某单位是派遣用工制度千万不要去，特别是年轻人干派遣很容易一干一辈子，工作简单，发展桎梏，干几年身上的拼劲和闯劲就磨没了。所以，明明看到了前面就是一个大坑，能躲开就躲开，别抱着某些不切实际的幻想往坑里跳。