什么叫招聘补录岗位-什么叫招聘补录

招聘补录是指一些组织在原有招聘程序完成后，因各种缘由未能招到适合人选时，会再次发布招聘信息，进行补充招聘的行动。补录的目的是为了弥补空缺职位，或是为了更好地满足业务需求。补录通常需要重新启动招聘流程，包括发布新的招聘信息、挑选简历、安排面试等步骤。补录与首次招聘相比，通常更加重视候选人的能力和经验，因此招聘进程可能更加严格和复杂。

招聘一次考试多批次补录什么意思

招聘一次考试多批次补录是在第一次招聘的时候因为有人放弃签约或者解除，从而导致没有招满，然后进行多次录取。如果初次录用的人员未达到计划数或者由于其他原因导致计划空缺，用人单位可以在考试成绩有效期内，通过多批次补录的方式，再次招聘符合条件的人员，以填补计划空缺。通常情况下，用人单位在进行招聘时会制定招聘计划，根据计划数量进行面试或考试，录取合适的人员。但是，在实际招聘过程中，由于考生的自愿放弃、资格审查不合格等原因，有可能导致计划空缺。为了填补计划空缺，用人单位可以在考试成绩有效期内再次招聘符合条件的人员，这就是多批次补录的意思。

这个问题要等以下几个方面来分析。

1.一般来讲的话，公司正式招聘的话数量会比较多，招聘的职位也会比较多。所以从数量和招聘职位的角度来说的话，公司的正式招聘人数比较多，所以金公司的概率会比较大。

2.公司补录是因为公司在正常的招聘的时候没有招到合适的人。补录为了完成招聘的目标。或者是说招募到比较紧缺的要的人员。这个时候公司可能会为了快速招聘到人才，适当的会降低一些标准。这个时候应聘者应聘有可能会有捡漏的感觉。

3.正式招聘从数量和招聘的职位上来说会更多，所以去公司的概率会更大。补录往往是因为各种原因没有完成正常的招聘的任务。这个时候企业会出于各种原因，有可能会降低一些标准。这个时候有可能有捡漏的机会。