面试过了审批什么意思-面试过了审批什么

如果面试通过了审批，通常意味着您已取得了该职位的聘任资历。这意味着公司决定将您的申请从众多候选人当选择出来，并认为您是他们需要的理想人选。

在取得聘请后，您通常需要签署一份合同来确认您的工作职责和薪资待遇等信息。您可能还需要进行一些入职手续，如填写必要的表格、参加培训、接受背景调查等。

因此，当您收到面试通过的审批通知时，请确保您了解接下来需要做甚么和公司的具体要求。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时与招聘团队联系。

面试通过为什么还要审批

面试如果通过，有些公司因为用人制度的规定，在正式发放入职通知书之前，还要让各部门领导确认审批。部门领导审批的这段时间，就是在“走流程”。一般来说，除非用人单位发现求职者在简历或面试中，有伪造信息弄虚作假的行为，否则不会轻易挂掉候选人，毕竟前面面试已经通过了，耐心等待，一般在两个月之内就会发正式通知了。在职期间出去面试不违反法律。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因为公司流程。有的企业单位有几个股东或者管理者领导，人事部面试通过了，入职新员工需要等某位领导签字同意才能上岗入职工作。等待2天左右就可以了。应聘企业在审核新员工的流程没有问题的，面试通过待领导签字同意就可以试岗了。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。