人行职工属什么编制单位-人行职工属什么编制

人行职工属于国家公务员编制。

人行行员是体制内吗

人行行员是体制内的。

人行行员属于国家公务员编制，工资水平和福利待遇和其他部委基本一样。人民银行分支机构实行的是行员编制，享受事业编制待遇。工资水平和福利待遇和地方事业单位的基本一样甚至高于事业单位。

行员是央行分支机构特有的概念，不是行政编制，也不是事业编制，也不是企业编制，用的就是央行自己的行员编制。行员的很多管理模式与公务员很类似，但又不属于通常所说的参公管理，因为行员管理所遵循的是中国人民银行法和中国人民银行员工管理办法。

如何在体制内发展

干好自己的本职工作，这是在体制内岗位立足的根本，体制内的工作非常稳定，这一点确实不能否认，大部分人报考体制内的岗位，也是看中了这一个特性，只要你能够去到体制内的岗位工作，基本上不需要担心被辞退的问题。

对于领导交代的工作，一定要尽最大的努力去完成，要形成一个比较好的闭环，这才是你在体制内发展的根本。

领导将一项大项工作交代给你，让你牵头去负责完成，这就意味着他给了你展现自己工作能力的机会。你能够将这项大项工作完成得比较好，干得比较出色，领导比较满意，你在体制内的发展就不会差，同时也体现了你的工作能力。

中国人民银行属于什么编制

人民银行下设16个直属机构、36个分支机构,工作人员任职机构不同则编制不同,并不能一概而论;最重要的是人民银行还有一种独有的、特殊的编制,即“形员编制”。

首先说一下人民银行总行的编制

人民银行,简称央行,是国务院组成部门,即

与发改委、农业部、交通部、财政部、水利部等其他25个部委行政级别相当

,行使货币政策的行政职能,不受地方政府、团体、个人的干涉。

在总行工作的职工使用的是行政编制,即属于公务员。这个编制是在央行总行才有的,每年通过国家公务员考试招录职工。

第二,分支机构工作人员编制极为特殊

总行下设9大“分行”,比如南京分行、济南分行、广州分行等;还有25个“中心支行”,比如南昌中心支行、南京中心支行等;除此之外还有两个“营业管理部”,即北京营业管理部和重庆营业管理部。

除了上述“分行”、“中心支行”、“营业管理部”外,还有地市中心支行和县支行,这些分支机构都是“机关非法人”,是总行的派出机构,

其职员编制既不是公务员也不是事业编,而是央行独有的“行员编制”。

“行员编制”编制比较特殊,虽不属于公务员、事业编,但晋升也采用行政级别,比如从下到上是科员、副科、正科、副处等。因为不属于行政编制,因此也就无法调任到行政部门任职。

“行员编制”的待遇基本与当地事业编制的待遇相当,而且往往高于当地事业编制。

第三,央行直属机构中的“事业编制”

除了36个“分支机构”外,央行还下辖16个“直属机构”,在这16个“直属机构”中,有一些属于事业单位,比如

金融时报社、金融出版社、人民银行党校、郑州培训学院、钱币博物馆等。

这些事业单位的职工编制自然是“事业编”,各项待遇和人员管理参照事业编。

第四,央行直属机构中的“企业”

16个“直属机构”中,除了一部分事业单位外,还有一些是“企业”,比如中国印钞造币总公司、中国金币总公司等。

这些企业的职工就不存在“编制不编制”的问题了,一律属于企业员工。

总结:

综上来说,人民银行因为有众多派出机构、分支机构和直属机构,所以编制是各不相同的:

总行是行政编制;

分支机构即各大分行、管理部、地市支行、县支行的编制是独有的“行员编制”,各项待遇参照当地事业编制,但不属于行政编制和事业编制中的任何一种;

“直属机构”中有事业单位也有企业,事业单位使用事业编制、企业即为企业员工,没有编制。

中国人民银行总行工作人员属于国家公务员，分支机构工作人员属于事业编制。

人行每年的招考分三种：总行机关招考（公务员性质）、总行直属企事业单位招考、人民银行各分支机构招考，只有第一个是公务员性质的考试。

中国人民银行总行属于国家机关，中国人民银行分支机构属于机关非法人。县级支行是上级行的派出机构，行员制事业单位。中国人民银行总行工作人员属于国家公务员，分支机构工作人员属于行员。国家编委只给了人民银行总行的员工国家公务员编制，人民银行分支机构实行的行员制，享受事业编制待遇。

行员制这种编制比较特殊，它既不属于公务员编制，也不是事业单位编制，是人民银行分支行独有的。行员制与参公管理比较相近，也属于一辈子的铁饭碗，因为不是行政编，所以一般不能调到行政部门任职。行员制也有相应的行政级别，人员的晋升也采用行政级别，包括科员，副科，副处等等。一般来说，新考进去的都是科员(试用期)，一年试用期过后硕士以上转为副科，本科转为科员。