教师招聘为什么-教师社招为什么

教师社招是指社会招聘教师，即通过公然的、公平的竞争方式提拔优秀人材进入教育系统工作。之所以进行教师社招，有以下几个缘由：

1、 拓宽人材来源：通过社招可以吸引更多的优秀人材，包括应届毕业生和社会在职人员，这不但能够丰富教师队伍，也有益于提高教育教学质量。

2、 提高教师素质：社招可以挑选出具有较高综合素质和能力的人材，这些人材在教育教学中能够发挥更大的作用，有助于提高教育水平。

3、 增进教育资源公道配置：社招可让教育部门更好地了解市场上的教育需求，根据需求来公道配置教育资源，确保教育工作的有效展开。

4、 培养教师职业精神：通过社招，可以将更多有志于从事教育事业的人材引进到教育领域，培养他们对教育事业的酷爱和奉献精神，提高全部教育系统的凝聚力和战役力。

教师社招是拓宽人材来源、提高教师素质、增进教育资源公道配置和培养教师职业精神的重要途径，对推动教育事业的发展具有重要的意义。

社招和定点招聘有何区别

1.从定义上：

社招：这个大家都熟悉，也就是社会招聘，涉及面广，企事业单位用的最多的招聘方式。基本上除了校招、内聘之外，社招几乎涵盖其他绝大多数方面

定点招聘：一般是指定专业，指定地点，要求面非常窄。它与校招、社招都有交叉。比如某些学校招聘教师，只定点招某师范的毕业生，再比如某些技师只定点招特定培训学校或特定高职学校的。再比如某些单位特定在某个人才市场招等等

2.从招聘花费上：

定点招聘，可以与确定的地方及单位进行长期合作，招聘费用更低甚至不花费用

社招因为来源渠道多，招聘的花费也多

3.从招聘效果上：

定点招聘的效果、效率更高：定点就是因为某些岗位在某地方能更有效率的招到所需的专业人才，定点招聘只适用特定行业的特定岗位

社招的面更广：社招无论是招聘的岗位上，还是招聘人才的来源上，都是最广的招聘方式。

4.从招聘人员质量及留存率上：

定点招聘，因为合作时间长，是经过时间检验的。对企事业单位来说，招聘的人才能很快上岗，专业素质较高，在企业留存的几率更高。

社招，因为对招聘人员的了解不深，人才在企事业单位是否能融入进来还需要一段时间，一般而言，工作上手慢，且留存率不如定点招聘高。