物流招聘流程是什么-物流招聘流程是什么

物流招聘流程一般包括以下步骤：发布职位信息、挑选简历、面试、录用决策等。在发布职位信息时，需要明确岗位职责和任职要求，并在各大招聘网站或社交媒体上发布招聘信息；挑选简历阶段，主要是根据求职者的经验和技能进行初步挑选；面试阶段，通常包括电话面试和现场面试，目的是了解求职者的能力和职业素养；录用决策阶段，主要斟酌求职者的表现和企业的招聘需求，终究肯定录用名单并发出录用通知书。

急！！！德邦物流面试社会招聘，面试是什么流程，怎样才能通过面试，谢谢！

我告诉你啊！不过你要给采纳我的！

我今天下午刚去面试完回来。

13:30——到那填面试登记表。

14：00——宣讲公司的发展啊文化啊等等。

14：30——第一轮面试：无领导小组讨论。

15：30——宣布第一轮面试结果，念到名字的留下，其它的自行离开，然后开始第二轮面试：一分钟即兴演讲，每位面试者有一分钟准备时间。

16：30——宣布第二轮面试结果，同上。然后开始第三轮面试：剩下的所有人玩一个七巧板拼图的游戏。每几个人一个组，然后所有组是一个大团队。要求大团队分数是1000分，然后还要看每个组的得分。主要考察团队协作和自己脑子快不（我现在有丰富的感悟和经验可传授，嘿嘿！）最后就是看分数，然后点评，然后大家都回家等当天晚上的短信通知。我现在已经收到通知了，明天下午去复试，复试我还不知道去不去，听他们说复试只是简单的问些问题就可以了。

手敲字累，望采纳！谢谢！

物流公司的招聘流程，一般由公司的人力资源部制定，主要目的是规范公司的人员招聘行为，保障公司及招聘人员权益，分别从招聘计划、招聘、应聘、面试、录用等几个方面进行详细规定。具体如下：

一、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由；

二、人力资源部门复核，由最高管理层审核招聘计划；

三、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额；

四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等；

五、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定；

六、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期；

七、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式。

八、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。

九、签订合同并存档。