面试即兴演讲考察什么内容-面试即兴演讲考察什么

在面试过程当中，即兴演讲是一种常见的考察方式。它旨在评估应聘者在面对突发情况时的应对能力、思惟逻辑和表达能力。

1、面试官可能会给出一个主题或问题，让应聘者进行即兴演讲。这可以是任何话题，如公司文化、市场趋势等。应聘者需要在短时间内准备并组织自己的观点，并清晰、有说服力地表达出来。

2、面试官也可能要求应聘者针对某一特定情境进行即兴演讲，比如在一次团队会议中发表讲话，或向潜伏客户介绍公司的产品和服务。这类情况下，应聘者需要根据所处的环境和背景，灵活调剂自己的语言和内容。

面试官可能还会询问应聘者如何准备即兴演讲，和他们在过去面临过哪些挑战并如何解决。这不但可以帮助面试官了解应聘者的实际操作能力和解决问题的能力，也能够看出他们是不是具有自我反思和学习的态度。

通过即兴演讲，面试官可以更全面地了解应聘者的沟通技能、思考能力、解决问题的能力和应变能力，从而更好地判断他们是不是合适担负某个职位。

面试即兴演讲技巧

面试即兴演讲技巧（精选）

即兴演讲需要演讲者具备敏捷的思维能力和敏锐的语言感应能力。所以即兴演讲是锻炼思维和口语表达能力的最有效的演讲形式。那么面试即兴演讲有哪些技巧呢，我们一起来看看!

面试即兴演讲技巧：

即兴演讲一般就是给面试者一个词语、题目或者图片，然后短暂准备后进行一个数分钟的演讲，演讲内容不限，但通常不允许超时。本途君认为这个环节其实重点不是在于考察面试者演讲的内容如何，更多地是在考察应变能力、逻辑思维能力、语言表达能力以及形象气质，所以说遇到这个不要担心自己不够了解演讲题目或者觉得自己内容讲的不够好，更重要的是能够有逻辑、很流畅地说出自己的看法，而不是结结巴巴或者表现得很怯懦。

那如何分析即兴演讲的题目呢一般来说，可以按照以下逻辑进行分析：

①它是什么②如何看待或分析它③它给予的启发或你的认识。当然，乔布简历我认为，如果你在构思演讲内容的时候可以把自己抽到的题目和自己所应聘的公司、行业以及岗位联系起来，那必然会是一个加分点。

实际上，即兴演讲说是自由发挥，可你不要真的就胡讲开了。单位考察的是面试者的综合能力以及应变能力，演讲时尽量表现得大方得体，不要慌慌张张的，把内容往单位的理念、工作性质上靠，幽默一点，逻辑顺畅一点，通常都能顺利过关。

三分钟即兴演讲技巧：

(一)讲话前的准备

1.克服紧张情绪。对讲话少的`人来说，讲话前紧张是自然的，应该正视这种紧张作，全当是丢一次丑，再紧也得讲。那么，如何消除紧张情绪，有几种物理方法大家可以试一下：

深深呼吸眼睛微闭，全身放松，心里默默的数数，这样可以使血液循环减慢，心神就会安定下来，全身有一种轻松感。

临场活动由于紧张会使体内产生大量的热能，如果在讲话前稍加活动，双手握紧然后放松，让肌肉缩紧再放松，就会促使热量散发。

闭目养神闭目用舌尖顶上腭，用鼻吸气，可以达到安定神绪，独自幽静，怡然自得的目的。

凝视物体确定某一物体，专注凝视，并去分析它的形状，观察其颜色与远近。

摄入饮料讲话前准备一杯开水，这样可以增加唾液，保证喉部湿润，也可以稳定情绪。

情绪转移情绪转移也可以缓解紧张症状。英国有个企业家叫詹姆斯，因讲话屡次失败，怕在众人面前丢丑，每次讲话时那种紧张的场面就浮现在眼前。有次讲话前他狠狠地拧了自己大腿一把，突然感到出奇的平静，结果讲得非常成功。

2.认真构思腹稿。在稳定情绪的同时要理清讲话思路，做到胸有成竹。构思腹稿要防止下列话题：对于不知道的事情不要冒充内行;不要在公共场所谈论别人的缺陷;不要谈容易引起争论的话题;不要到处诉苦发牢骚。

3.了解掌握听众。每到一处讲话，即是三五成群的聊天，也要分个场合，可谓逢场作戏。了解听众主要有以下几个方面：文化、职业、年龄、性别等。

(二)讲话时的技巧

1.开头的技巧。即兴讲话是一种随行就市，临场发挥的行为。所以把开头不要看得过分重要，也不要规定得过于死板，这样会限制讲话的临场发挥。

开头的方式有(1) 直入式。

（2） 引用式。

（3） 提问式。

开头的方式很多，还有故事式、悬念式、自我介绍式等，希望大家以后在实践中慢慢体会。

2.讲话中的技巧。讲话中，如同文章的正文、主体。

3.结尾的技巧。讲话的结束语用好了能起到预想不到的效果。结尾的方式有：总结式、升华式、启发式、号召式等。

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