银行招聘考试先考什么内容-银行招聘考试先考什么

一般来讲，银行招聘考试通常会涵盖以下几个方面的内容：

1、 公共基础知识：这部份主要考察应聘者对基础知识的掌握情况，包括时事政治、法律法规、经济金融等方面的知识。

2、 行业知识：这部份主要考察应聘者对银行业务和风险控制等相干知识的理解和掌握程度。

3、 专业知识：这部份主要考察应聘者对金融理论、金融市场、金融机构等相干专业知识的理解和利用能力。

4、 职业素养：这部份主要考察应聘者的沟通能力、解决问题的能力、团队协作能力等职业素养。

具体考试内容可能会因银行的不同而有所差异，因此建议应聘者提早了解所申请银行的招聘要求和考试大纲。

银行校园招聘需要哪些条件？

银行招聘一般要求应届生，本科及以上学历，专业大多不限，对年龄无要求，一般要求英语四六级，

基本上条件如下：

(1). 诚实守信，遵纪守法，品行端正，无不良记录;

(2)、具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神;

(3)、身体健康，五官端正，思维敏捷，语言表达能力较强;

(4)、热爱金融事业，认同所报考银行的企业文化;

(5)、全日制大学本科及以上学历，经济金融、财务会计、管理、外语、法律及理工类等专业，具备大学英语四级以上或相应英语能力的资格证明，部分岗位要求大学英语六级以上或相应英语能力。

(6)、符合银行亲属回避的有关规定。

银行考试内容一般包括：英语、综合知识、EPI、性格测试。

一、EPI

主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识等等。

二、综合知识

银行考试综合部分主要会涉及以下几个方面，包括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治。

其中经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法又是考核的重点，是考试复习的重中之重，所以建议考生一定要提早复习。

三、英语类

银行考试英语部分：一般银行英语考试内容包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完形填空和阅读理解等，主要考察考生的英语读写能力。

四、性格测试

银行考试性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。

银行招聘分为校招和社招，两类招聘要求和时间不同，下面简单跟你说一下；

校园招聘：

主要针对应届毕业生，部分银行会招收毕业两年内未签劳动合同的人；

招聘时间每年有两次，一次秋招（每年9月、10月左右开始发布招聘公告），一次春招（每年3.4月份左右开始），银行校招以秋招为主，春招可以说是补招，要求较高职位较少，想进银行的同学还是抓住秋招的机会入坑吧；

笔试内容较多，主要是行测、英语、经济金融等，部分科技岗还会加上专业科目知识的考核；

社会招聘：

主要针对社会群体，简单说就是工作之后想进银行的人；

时间不是固定的，有岗位空缺就会有招聘，想要通过社招进去的关注一些目标银行的官网或各大招聘网站吧，机会留给时刻准备的人；

社招的笔试相对简单，要是招聘高管的话一般是没有笔试的，普通职员以行测考察为主；

加油吧~