国企考察期考什么内容-国企考察期考什么

国企考察期一般包括以下几个方面：

1、 个人素质：考察员工的基本素养，如职业精神、职业道德、沟通能力等。

2、 工作技能：考察员工的专业技能和知识水平，看是不是具有完成工作任务的能力。

3、 团队协作：考察员工在团队中的表现，看其能否与他人合作，共同完成任务。

4、 应变能力：考察员工在面临困难和挑战时的应变能力，看其是不是有解决问题的能力。

5. 遵照规定：考察员工对公司的规章制度是不是遵照，看其是不是存在违规行动。

6、 创新思惟：考察员工是不是有创新意识和创新能力，看其能否提出新的解决方案或改进措施。

以上内容都是国有企业考察期可能考察的内容，具体情况需要根据具体的职位要求来肯定。

国企考察内容包括什么

主要是业绩

外察，亦称外计、朝觐考察，考察对象为地方官，始于洪武十一年。洪武初，地方官每年一朝。二十九年规定三年一次，即丑、辰、未、戌年为朝觐之期。朝毕，随以察典，方法如京察之制。京察和外察皆由吏部尚书、都察院都御史、考功司郎中主持，并密托吏科都给事中、河南道掌道御史咨访。被察官吏分贪、酷、浮躁、不及、老、病、疲、不谨八类，称之“八法”。处分有致仕、降调、冠带闲住、为民四等。洪武至万历初年的考察，虽有弊端，但不失为考核文官的一项较为有效的措施，在一定程度上有助于整饬吏治，稳定封建统治，如弘治六年考察被罢官的官员达一千三百余人。万历以后，官僚集团内部互相攻讦，结党营私，考察成为党争的工具。东林党人居官多清廉，主持察典也较公正，而反东林者多赃私狼藉，党同伐异，考察因之益败。