《面试十五步》是一本非常实用的求职指南，它详细介绍了面试的全进程，并提供了一些具体的建议和技能。以下是对《面试十五步》的一些关键点的解释：

1、 研究公司：在面试前，你需要了解公司的历史、文化和业务。这将帮助你理解公司对候选人的期望，并使你在面试中表现出对公司有深入的理解。

2、 准备简历和你需要确保你的简历反应了你的经验和技能，并准备好可能被问到的问题的答案。

3、 检查仪表：你需要穿着得体，并保持良好的仪态和礼貌。

4、 提早到达：你应当提早到达面试地点，以便有时间处理任何可能出现的突发情况。

5. 展现自信：你需要展现出自信和积极的态度，这将给面试官留下深入的印象。

6、 聆听并回答问题：你需要认真聆听面试官的问题，并尽量清晰地回答。如果需要，你可以要求澄清或发问以更好地理解问题。

7、 适时展现技能：在面试过程当中，你可以适当地展现你的技能和经验，以证明你是最合适该职位的人选。

8、 提供例子：你可使用实例来证明你的能力和成绩。这将使你的答案更有说服力。

9、 注意身体语言：你的身体语言应当与你的言语一致，显示出你的自信和积极性。

10、 跟进：面试结束后，你应当发送一封感谢邮件或短信给面试官，表达你对他们的时间和斟酌的感谢。

11、 反思：面试后，你应当反思你的表现，找出可以改进的地方，并学习如何在未来的面试中做得更好。

12、 调剂策略：根据面试的结果，你可能需要调剂你的求职策略，包括更新简历、寻觅新的工作机会等。

13、 避免出错：避免在面试中犯常见的毛病，如迟到、说话太快或过于自大等。

14、 掌握基本礼仪：掌握一些基本的社交礼仪，如握手、坐姿和用餐礼仪等。

15、 坚持下去：你需要保持耐心和决心，不断努力，直到找到一份满意的工作。

成功的面试是怎么样的

成功的面试是怎么样的

成功的面试是怎么样的，对于求职者来说，想要一场成功的面试，需要从衣着、到时间、到面谈的技巧、发问的问题等去考虑。下面是关于成功的面试是怎么样的内容，希望对大家有帮助！

面试时，第一印象是很重要的。之前每一期提到的每一个技巧，其实都在着重如何包装应征者，务求将最好的一面展现出来，给人一个最好的印象，突出自己，冲出重围。

第一印象确实非常重要，尤其当首次面试的主考官不够专业时，第一印象几乎决定了你这次面试的成败。

但第一印象的形成，往往是由很多微小之处组合而成。在获得面试机会后，从衣着、到时间、到面谈的技巧、发问的问题等，均有很多渠道教你如何准备，但却很少人提及如何去填表。 应征者通常会被要求实时填写一份该公司的求职表或其它名称的类似表格，把这份表填好未必会给人留下一个好印象，但相反却会令人留下坏印象。

首先要说的，是填表所花的时间，最好掌握在十至十五分钟之内，除非表格特别长，否则会给人一个欠缺效率的印象。如表格特别长，有时可以询问派表格的人，是否有些栏目可以填得比较简略，诸如过往的工作经验已更详细地列在履历表中。

第二，必须留意自己曾翻阅表格内的每一栏及每一页，实在见过不少人漏填中间一页，甚或不知何故跳栏 — 即中间漏了一栏没填；更多的人是漏了签名，很多表格会把声明及签名放在最后，亦有放在第一页的，但几乎每份这类表格都需要签名确认，漏填任何一栏都会给人粗心大意的感觉。跟着就是笔的颜色及笔迹。字迹的美丑当然不可能变更，但起码要整齐，让人能清楚看到。

虽然是很基本的常识，但却不是人人留意去做。此外，笔的颜色亦帮助不少，面试时最好自己带备原子笔，除非对方表格上注明，否则最好避免用黑色笔或线条很粗的笔填写。

因为粗黑的笔迹，很容易给人一种污糟、不整齐的感觉；如果加上笔咀过粗，墨色未干，印到对面一页的话，更形邋遢；如果不巧再印在主考官的手上，未见其人，先见其表，肯定大大皱眉。

此外再提一提，填表时不应用颜色或有香味的笔填写，诸如浅绿色、粉紫色等等，虽然很特出而且是你的至爱，但给人不够诚意及不懂分轻重、不成熟的感觉。另外，浅黑色或很浅的蓝色亦会扣印象分，给人虚浮的感觉。

第一步：确定面试标准

有经验的管理者知道，拥有一批优秀员工的最佳方法之一是为适当的人安排与其技能、专业背景相匹配的工作，而基于表现的面试可以帮助用人企业实现这一目标。一般而言，人力资源经理在筛选申请人之前，首先会确定面试的标准以帮助其他面试官确认哪些申请人对招聘职位是合格的或不合格的；其次是描述招聘职位的具体职责，并确定胜任该职位所必须的专业背景和技能。

第二步：评估和筛选候选人

建立起该职位必须具备的条件与要求后，面试官会快速浏览所有的简历，淘汰那些明显不符合要求的简历，留下满足部分及看似符合所有必须要件的简历。然后对第二、三类简历进行细致的分析与比照，如：工作经验、教育与培训经历、职业稳定性、职位提升、领导力、取得的成绩等。

第三步：电话筛选

通常，面试官会对满足全部或部分必备条件的候选人进行面试之前，进行小型的电话测试。可视电话屏幕面试正日益普遍，因为很多公司想通过屏幕进行面试，避免舟车之旅，从而降低招聘开支，通常都希望在打电话给你的当时就进行面试。

运用可视电话面试，招聘者可以很快就淘汰大部分人选，而决定对最好的人选进行面谈。 大多数企业会采用电话通知的方式对候选人进行初步的筛选，你千万不要掉以轻心。有些人习惯邮寄或网上发送个人简历，却忽视相应的记录工作，以至于接到面试电话通知还不知道对方是哪家公司、干什么的、自己应聘的什么职位，建议你为自己准备一个记录本，具体记下什么时候将自己哪一类的简历投递给了哪家公司，具体职位、工作职责与要求是什么？这将帮助你在面试前有个很好的心理准备。

第四步：对候选人进行面试

面试是证明你的确符合该职位必须具备的要求，而且你就是最佳的人选。

面试就像解答一道求证题，面试官的目的.就是要通过各种提问与测试来反复求证你和该职位的一致性。 面试官对每位候选人按相同的顺序问相同的问题，以便记录与权衡、比较。

面试官会采用一些封闭型的问题来验证简历或电话试探中的信息，也会用一些开放型或基于表现的问题来检验你面对将来工作中的一些情况的可能反应，面试官经常会问：“如果……你会怎么办？告诉我你曾经面临的工作挑战以及你是如何解决它的？说说你曾经历的最困难的谈判及最后的结果？……” 建议你用描述性的方法来解答面试官关于匹配度的疑团，而且这些回答将帮助面试官了解你的思考和行为模式。

在面试过程中，经验老道的面试官会以老朋友聊天的方式让你放松，但他（她）仍以猎人般犀利的眼光审视、分析你的一举一动、一言一笑。CATHERINE提醒你，千万不要被面试官“慈祥”的外表所迷惑，自始至终地保持警觉，从你踏入公司大门的那一刻起，你已处在“监视之中”，直到你离开公司。大多数面试官信奉“见微知著”，他（她）们不会放过任何一个细节。

第五步：提出工作邀请

基于面试的表现，面试官通常会将工作机会留给那些品质和技能都能满足特定工作要求的候选人。 当面试官向你发出工作邀请时，他（她）会了解你前一份工作的薪水回报或你期望公司提供的薪水水平。候选人无法避免这样的问题，如果你想获得理想的薪水，首先要对自己的实力有个清醒认识，其次是了解、评估市场行情。

最好在面试前咨询职业顾问，像你这类专业、技能和工作经验的人在当前人才市场上的稀缺程度，同行业同类职位的薪酬水平，以及你具备的优势是否具有独特性等等。

建议你在谈薪水问题时，最好采用“以攻为守”的方法，主动了解用人企业的薪酬制度及构成，如底薪、补贴、福利、年底分红等，并高姿态地表示：“大多数企业都有一套完整的薪酬体系，不会为某个人而特例，我乐意遵循公司既有的原则。”最后，你可逐一分解前一份工作的薪水构成（或期望的薪水），并用税后工资的总额作收尾陈述。

如果你想成为面试官的眼中“盯”，最重要的是自信与坚定；对自己充满自信，并以坚定的表达、恰当的表达方式与内容告诉面试官，你就是他（她）苦苦找寻的最佳人选！有关面试的理论主要分为两派：一是技巧派，主张在面试中用各种技巧来包装自己；另一种是本色派，主张“be yourself”，展示真我的一面。其实这两种主张都有局限性。

要展示真我，但也要投对方所好，就是根据公司和职位的需要，集中展示面试官最为关注的某方面能力，并把这些能力加以放大。不管通过什么方法，获得成功，拿到心仪Office才是最终目的。

面试时间的合理安排和注意事项 面试时间安排，指的是考生从住所出发一直到离开面试考场全过程的每一步的时间安排和注意事项。

一、出发

出发时间，一定要保证提前半小时到达面试地点。

考生对从住处到面试地点需要多少时间，要心中有数。如果不熟悉路或可能路上塞车，最好早一些出门。总之，一定不能迟到，最少是提前十五分钟到。

1、准时到达面试地点，具有非常重要的意义：

第一， 准时到达是人际交往中极为重要的礼节，按约定时间提前片刻或准时到达，不仅仅是个人的基本社交素养，更展现了你对公务员面试的重视以及重诺守信的做人准则。如果没有正当理由而迟到，那么面试结果将很难乐观，这里的正当理由绝不是诸如什么堵车了、病了等琐事，对于一个连自己时间都管理不好的人是很难指望他在国家公务员岗位上尽职尽责的。

第二， 准时到达，会给公务员面试的组织、管理工作提供积极的合作。来早了，会给工作人员带来不方便；而晚到，更给面试的组织带来麻烦。

第三， 从应试者自身的角度来说，准时到达，可以给自己在进入面试考场前有一个休息整理的、熟悉情况考场情况的时间，否则，当你气喘吁吁进入面试考场时，你只能给人留下一个鲁莽、草率、急躁、不稳重的印象；如果过早到达，会让你的信心、平静、沉着一点点被焦急的等待而消耗掉。

2、出发前的注意事项：

第一，在临出门前，检查一下自己的仪表。尤其要注意一些细节，如有没有在牙缝里还残留食物的残渣等等，整洁的仪表不仅能够在面试中的“仪表举止”一项中得到高分，而且会给面试考官一个好的印象，以利于信息交流时的情感沟通。

第二，检查一下必备的文件材料，若有 报名 表、简历中遗忘的材料，记着带上，以备面试时可能要用。

第三，带着放松的心情出发。对着镜子里的你，微笑一下，让你的心情充分舒展、放松，信心十足地踏上征程。

面试中应试者的竞争是全方位的，做好每一个细节的准备工作都非常重要，做好出发前的准备工作了是完成了面试的.第一步。

二、进入考场前的准备

到达面试地点时，如果时间尚早，完全可以散散步，然后在面试开始十五分钟前到指定的供应试者休息和准备场所。

在面试开始的十五分钟中，可以参照下面的方法做准备。

第一，找个位置坐下，稍做休息。待呼吸舒缓后，询问一下工作人员，是否需要签到？面试时间是否有改变？以及相关的一些事项。

第二，再次整理一下仪表。男士注意一下领带的松紧（如果系领带的话），松了，不符合着装礼仪；紧了，会造成呼吸不畅，容易产生紧张。女士可以稍微补一下妆，但切勿上浓妆。还需要检查：鞋子是否需要擦一擦灰尘？（记住擦鞋的纸巾一定要扔到该扔的地方）鞋带是否松了？头发是否凌乱？脸上是否有尘土？若略显疲倦，可以去洗手间洗一洗脸，但请擦干面庞之后再回到休息室。

第三，在心中演练一下面试中自我介绍和可能出现的问题的解答，并且尽力想象实际面试中的气氛，以提高自己的兴奋水平，。如果感到紧张，最好就不要这样做，你可以闭目静坐，调整呼吸均匀而缓慢，做一个放松训练。总之，要保证自己处于一定的兴奋水平，既不松懈，又不紧张。心理学研究表明，只有在中等激活水平下，人的能力才能最好发挥。

第四，保持行为的文明礼貌。尽管还未进入面试考场，但请注意，坐姿端正，言语礼貌文雅。一个聪明的竞争者，知道在没有进入考场前，面试其实早就开始了。有这样一个例子，在一次公务员面试的等待中，李小姐去洗手间补妆，在洗手间门口，她碰到另一位女士。李小姐彬彬有礼地点头向对方致意，并打开门，请对方先进，对方表示感谢后，李小姐又做了得体的回答。这本是一件小事。当李小姐进入面试考场时，惊讶地发现在洗手间碰到的那位女士，正是面试考官中的一位。她平静地向考官们打了招呼，面试就开始了。面试的整个过程，她都感觉到了那位女士对她友好、亲切与注意的目光，这个目光让她感到很轻松，似乎高高在上的主考官与自己的距离近多了，在洗手问与那位女士的短短的交流只是几句话而已，但这种非角色的人际交往，起到了很大的情绪互动的作用，让李小姐获益菲浅。

第五，等待时，可以与其他面试者交谈。你们之间可以用积极的语言相互鼓励，切忌说一些诸如“我很紧张”之类的话，这会给你带来消极的心理暗示。总之，一定要保持积极的情绪状态。

第六，不要费尽心思地想从先面试完的人问出来什么。当有应试者从考场出来后，有些人一拥而上问个不停。其实你根本就问不出什么来，这样，只能造成自己的慌张和忙乱，并且给人留下不稳重的印象。

现在，轮到你上场了，你一定要信心十足地步入考场。;