人员控制数是什么意思-人员控制数指什么

人员控制数（Personnel Control Number，PCN）是一种用于标识人员身份的数字编码。它通常由组织或机构为其员工分配，并且是员工在系统中进行操作和记录的重要标识符。

在一个组织中，人员控制数通常是由人力资源部门负责管理的。该部门根据组织的需求和政策来分配人员控制号，并确保所有的人员控制号都是唯一的。每一个员工都会有一个与其个人资料相对应的人员控制号，这个号码将被用于各种目的，包括登录系统、申请福利和支付工资等。

人员控制号的一个主要优点是它可以提高数据的安全性和准确性。通过使用唯一的人员控制号，可以避免员工的身份被盗用或冒名顶替，同时也能够更轻松地追踪和管理员工的信息。人员控制号还可以帮助组织更好地理解和分析其员工的数据，以便制定更好的政策和策略。

人员控制数管理是什么编制

人员控制数管理是控制数编制。

人员控制数管理的简介：

1、人员控制数是指机构编制部门根据经济社会发展需要和事业单位的职责任务而核定的事业单位可使用人员的数量。与传统的事业编制相比较而言，两者在控制事业单位发展规模、人员总量、为财政预算提供依据等方面的功能是相同的。

2、控制数编制即教师聘任制，是在符合国家法律制度的情况下，聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用制度。

3、控制数编制是在符合国家法律制度的情况下，聘任双方在平等自愿的前提下根据教育教学设置，聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用制度。教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇，聘任教师由学校自主聘任待遇由学校定。

教师控制数和编制区别：

1、入职方式不同使用聘用教师控制数的人员，只进行实名记录，暂不办理入编手续，名单需报同级机构编制、财政、人社部门备案。在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。

2、编制是教师通过人事招聘考试后，直接办理入编手续。所签订的合同不同教师控制数聘期一般为3年，也可根据工作需要由双方协商约定期限，编制是以编定岗，作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年。

3、调动方式不同教师控制数人员的职业调动只限本县，跨县流动到其他事业单位的，须参加流入单位公开招聘考试，按事业单位新进人员确定岗位等级，而编制一般不受区域限制。

法律分析：区别在于控制总量人员没有编制，在编是“铁饭碗”。在编只要没出现重大失误，定期成功注册，只要不辞职，就可享受一切福利到终老，也就是传说中的“铁饭碗”。控制总量又称控制数、控制总数量、人员公知总量备案（管理）、人员控制数。是为了满足事业单位实际用人需求，逐步破除编制限制的新尝试。与在编同工同酬，同等待遇。在岗位聘用、职称考评、薪酬分配、社会保险、福利待遇、管理使用等方面完全一致，但是不计入编制，纳入控制总量的教师没有编制。

法律依据：《山东省实行人员控制总量备案 管理的事业单位人事管理办法（试行）》 第二条实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理坚持以下原则。

（一）坚持解放思想、改革创新，始终把提高公益服务水平、满足人民群众需求作为出发点和落脚点。

（二）坚持依法依规、统一规范，人员控制总量内的所有人员，实行统一的事业单位人事管理制度，同工同酬，同等待遇。

（三）坚持分类指导、稳慎实施，从实际出发，根据行业岗位特点，制定科学可行的方案，激发人才活力，加强队伍建设。

（四）坚持民主公开、竞争择优，逐步形成能上能下、能进能出、公平公正、充满生机活力的用人机制。

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