面试问强势是什么问题-面试问强势是什么

在面试中，强势通常指的是候选人在面对问题时表现出的自信和果断。这包括清晰、坚定地表达自己的观点，并能够对复杂的问题给出有深度的答案。

因此，面试官可能会问：“你认为何是强势？”这样的问题，来测试候选人的自我认知和应变能力。一个好的答案多是：“我认为强势是一种自信和决断的表现。它体现在能够清晰、有力地表达自己的观点，并有能力处理复杂的问题。”候选人可以通过分享具体的例子来进一步解释他们的观点，并展现他们是如何在之前的工作或生活中表现出来的。

面试中的“强势”是一种积极的行动特质，显示出候选人在压力下仍能保持冷静和专注的能力。

为什么现在的面试者这么拽？我只是问他你觉得你够资格胜任吗 你配不配的 然后他就急了

这个问题可以从几个方面看：

一，性格方面。可能面试者本身性格就是个急性子，容易着急上火。容易给人比较拽的表像。

二，确实是对方性格比较强势，比较拽。可能面试者比较自信，认为自己是可以胜任的，所以认为你的问题是在质疑他的个人能力。导致他急了。

三、面试官的问题容易令人误解。问的方式容易让对方觉得你是在质疑他的个人能力。就像说的"配不配"有时候在一定的环境下确实令人误以为是瞧不起人，这种情况一般都会心里不舒服。俗话说"说者无心，听着有意"，所以可能是问的方式不对。所以有时候换一个方式提问，也许结果也会不一样。

如何在面试中表现自己的强势与弱势？

1、每个人都有自己的个性，这个比较难彻底改掉，除非刻意，也比较难毫无破绽地隐藏。

如果你的个性原本只是张扬一些，你就算刻意隐藏，也难不倒有经验的面试官，他自然会推问出来。如果张扬的个性与岗位不符合，总是会被拒绝掉；反之，如果这个个性与岗位正好吻合，那么，你的性格反而成了优势。对于这种情况，建议你面试时注意礼貌即可，无须刻意隐瞒自己的个性，迎合面试官——因为并不一定清楚岗位对性格的需求，也不必要勉强自己去做不合适自己个性的工作

2、面试官的潜台词有可能是说你“性格太幼稚”，“说话不懂得礼貌”，“咄咄逼人”，等等。对此，你需要检讨一下自己，是否性格存在这样的缺陷？

如果存在这种可能性，则我建议你要好好反省一下自己：如何与人友好、平等交往，建立人际沟通交流的同理心，能够较好地理解他人语言、体态中的情感需求和潜台词，并能够采取适当的口头语言、肢体语言，回应对方，而不是让对方感觉受到冒犯。

首先很清楚自己的弱势，这个清楚包括哪些方面，什么原因，怎么克服。当面试官问到，可以说一两条弱势，注意说话技巧，要表达对弱势的态度不会因此自卑又不会认命似的不求改进。比如刚毕业，弱势最明显的就是没有工作经验，直接说，并且表达出想在工作中磨练进步。

如果对方没有问到，可以不说。总之自己对弱势的态度很重要，是否端正，能正视自己的弱势并且积极的改变是最重要的。在正视自己的弱势同时，可以适当说出自己擅长的，突出自己的优势。

扩展资料

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面试技巧和注意事项

1、注意自己的态度，在面试时，面试官问问题，往往不是想得到问题的答案，而是在观察回答问题时的各种反应。

2、注意自己的仪容，穿着一定要干净，大方得体。

3、提前准备好一份内容合适的自我介绍，简单干净的介绍清楚自己的成绩，校内参与的项目以及实习经历等。

4、女生穿裙子，裙子不要太短，可以化淡一点的妆，男生头发也不要太长，走路或者站着的时候一定要挺胸抬头。