县招有编制吗-县招聘是什么编制

县级招聘的编制通常指的是事业编制，也称为行政编。事业编制是指由国家财政资金支持的、具有独立事业单位法人资历的社会组织编制，是单位根据国家政策和法规进行管理，并且具有一定的职责、任务和权利。在一些地方，县级招聘可能会同时包括公务员和事业编制两种类型的职位。

县聘人员和聘用人员一样吗

通过考试招聘的人，享事业编制。也就是县上统一聘用的临时合同工。

县聘人员：由于编制数量的控制，县区基层事多人少，工作力量不足，又不能随便增加编制，也不能超编进人，唯一的方法，就是招聘使用编外人员。由县人社局统一聘用，县财政统一供给，分配各机关事业单位使用的人员，被称为“县聘人员”。也就是县上统一聘用的临时合同工。

使用自定、自筹编制的，则全是合同工，这和“县聘人员”一样，都是编外管理，体外循环，不能进入体制内，和正式职工一样使用正式编制，更不能提拔使用，没有什么发展前途。事业单位分类改革完成之后，就不会再有什么自收自支编制，更不会有自定自筹编制，统一都是合同工，也不会再和使用正式事业编制的人员一样对待，更不能自由流动，不会晋升管理职级，纯粹属于合同管理，按合同规定执行。

这个是认识代理，不是事业编制。所谓编内，总得说来包括两类（事业编制，人事代理编制），2者在工资，保险，福利待遇上并没有本质的区别，但两类人员在身份上去截然不同。

事业单位的档案，是在组织部，人事局存放。就意味着你终身拥有这个编制。

人事代理编制，是个人占用这个编制，但不占有这个编制，具体说就是个人没有编制。而且，人事代理转事业编基本也是不可能的事。

所以人事代理编制其实就是流动编制，也就相当于没有编制。目的是用活人才，档案由人才交流中心代管，这种第三方代管的好处就是促进流动。

而事业单位改革也是斩头去尾留中间。具体如何改革，看十二五规划。