山东邮政是一家综合性的快递公司，其面试内容一般包括但不限于以下几个方面：

1、 能力测试：通常会进行一些能力测试，例如计算能力、逻辑思惟能力和反应速度等。

2、 岗位相干知识：面试者需要对岗位的基本职责和工作流程有深入的了解，并能够用简洁明了的语言表达出来。

3、 专业知识：如果是针对特定岗位的面试，可能会触及到该岗位的专业知识，如市场营销、物流管理等。

4、 沟通能力：由于邮政业务需要与客户沟通，因此面试官也会考察应聘者的沟通能力。

5. 应变能力：在工作中可能遇到各种突发情况，因此面试官也会考察应聘者的应变能力。

6、 个人素质：除专业技能和工作经验外，面试官还会关注应聘者的个人素质，如责任心、团队合作精神、职业道德等。

邮政局的面试跟笔试内容是什么

邮政局的银行综合柜员这个职位的公务员笔试还是《行测》和《申论》。国家公务员邮政局面试试题1.“南海一号”于2007年某月某日打捞上来，我国还有许多海底文物，有些人认为应该尽快打捞上来，有些人认为应该慢一些打捞，您怎么看？2.你单位进行了信息公开，为对下属单位的信息公开情况进行评比，领导让你来组织调查，如何保证所获信息更真实？3.你单位推出新的便民措施，许多群众来电来访咨询，你该怎么办？4.你的上级领导不懂技术，你对技术比较精通，这使得上级领导安排的工作有很多不合理之处，使你无所适从，你怎么办？5.你是单位的公关部门负责人，单位让你组织一次产品展销会，邀请了许多嘉宾和媒体，但现场的人寥寥无几，你该怎么办？2010年国考面试知识：面试测评要素与流程 2010年国考面试，对很多考生来说，是第一次参加公务员的面试，因此，了解面试测评要素与面试流程很重要。一、面试测评要素 2010年国考面试测评要素也就是公务员面试到底考些什么，要求是哪些素质，如何让考生从考题中体现出这些相关的素质。京佳公务员老师认为，这也是想要进行面试的考生首先必须牢记的知识点。测评要素主要分成八个部分，分别为：综合分析能力;语言表达能力;应变能力、计划、组织、协调能力;人际交往的意识与技巧;自我情绪控制能力;求职动机与职位匹配性和举止仪表。

1.综合分析能力 这是2010年国考面试中最重要也必定会有的一种题型。给出一件事情，主要是一个棘手的问题，问考生该如何解决。要解决问题，首先要对事情进行一个分析。相对于许多社会经验比较丰富的人来讲，大部分考生的社会经验并不丰富，而即使有一定社会经验的考生并没有形成类似公务员面试这样的思维模式，所以这方面的问题总是难道一批考生。所谓的综合分析能力，其实是综合和分析两个部分，综合是指考生在面对一个问题的时候，分析、表达能不能涉及到事务的各个部分或者各个特征，从而将这些每一个局部联合成整体。而分析相对与综合来说一个更加细节的问题，比如说，某一件事情的影响，我们能想到有利和不利的两个方面。这就是综合前面的把握，而分析，就是要求我们将每一个层面进行更加细致的理解。如果是有利的一方面，有哪一些，不利的又有哪一些。衡量综合分析能力有下面三个标准：

①是否能对事物进行宏观方面的总体思考;②能否对事物进行微观的各个组成部分的思考;③能够将整体和局部，不同的局部之间进行有效联系。下面是部分省市的邮政银行业务面试交流，希望对你有所帮助：中国邮政储蓄银行安徽分行面试题

急~这周末就去中国邮政储蓄银行安徽分行面试了，她的面试流程是什么啊？会问些什么啊？请有经验者给点拨点拨啊，先谢谢啦！

我是文科的，去的比你晚一天，就是跟你聊天，介绍一下自己，问有没有发表什么文章，对邮政银行的看法。然后会让你写下自己的电话和地址，然后等候。多聊一会表示出你的强烈的就业意愿一般就差不多了，人那么多他们也不知道选哪个好，也就是凭借印象的深刻程度。当然有关系的除外。他们会告诉你名额已定，顺便说一下，这次招聘的都是正式员工，也就是A类，据说待遇还是不错的，毕竟改革方向是独立的商业银行。 邮政储蓄银行是什么银行

邮政储蓄银行是商业银行.是国有商业银行吗 那民生银行呢它也是商业银行,好像是股份制银行,它也是国有商业银行吗 我只知道民生银行是中型股份制商业银行,其他的就不晓得了. 难道邮政银行不是股份制银行 谁能帮我解答

1、是商业银行。中国邮政集团公司总经理 中国邮政储蓄银行董事长刘安东在中国邮政储蓄银行成立仪式上的致辞当中，、指出：“成立后的中国邮政储蓄银行将继续依托邮政网络，按照公司治理架构和商业银行管理要求，不断丰富业务品种……” 2、是国有银行。因为邮政储蓄银行是“国家邮政局绝对控股”。 邮政储蓄(邮政储蓄山东招聘)银行

邮政储蓄银行同邮政储蓄是一样的吗？

两者既有联系，也有区别。 联系：中国邮政储蓄银行是在邮政储蓄的基础上组建的。 区别：邮政储蓄——是在1986年经济出现比较严重的通货膨胀形势下开始恢复并开办的，当时的主要目的是回笼货币。最初的邮政储蓄业务实际上是邮政部门代理人民银行经办储蓄。中国邮政储蓄银行——新成立的邮政储蓄银行有公司的治理架构和商业银行的管理要求，实行的是市场化的经营管理，并且不仅提供储蓄业务，而且提供中间业务等其他业务。 邮政储蓄银行发行的借贷卡包括什么

邮政储蓄银行发行的借贷卡包括什么邮政绿卡算吗谁给介绍下或给个邮政介绍借贷分类卡的网站也行

国家邮政局邮政储汇局（现为中国邮政储蓄银行）发行的人民币借记卡名称为绿卡，种类有储蓄卡，联名卡等。所以你的邮政绿卡算是邮政储蓄银行的借记卡。 邮政储蓄银行二面

今天收到邮储银行二面的电话，叫我那天带好笔就可以，不知道面试的内容是什么．有谁知道吗？

这个可没法说有可能会问到你是怎么看待这个行业的。不知道你应聘的什么职务。你可以从发展和服务的角度来回答。什么优质服务出效益啦什么之类的。微笑服务啦(邮政储蓄银行转账)。使用服务用语了。自我介绍一下。平时在没在邮政储蓄办过业务？满不满意？等等。不过一定要放松，穿着得体，第一印象要好嘛 邮政储蓄银行营业员

乡镇“邮政储蓄银行营业员”是做什么工作的？有编制吗？工资福利好吗？“邮政储蓄银行营业员”是属于银行还是邮政？

一般的邮政储蓄营业员都是劳务的合同工，一般没有正式的编制，中等偏下的工资，福利也是一般，现在邮政银行已经划出去了，一类支行的属于银行，二类三类属于邮政，如果营业网点的营业执照是邮政储蓄银行那么他们肯定属于银行了 邮政储蓄银行待遇

请问辽宁省沈阳市邮政储蓄银行的待遇怎么样，应届本科大学生， 1.在市行，正式的柜员一个月工资加奖金是多少，有多少休假 2.哪个部门待遇最好，发展空间最大 3.从柜员做起，大概多长时间可以不做柜员，进机关或是调到别的部门，需要通过考核么 4.总体来讲，邮政银行以后的发展会怎样回答好的我会追加哦

目前邮政储蓄已经开始和中国邮政分家，原因很简单，邮政储蓄要发展成商业银行，商业银行是归银监会管，而邮政是归交通部管，所以分家的必然的趋势；现在在财务上已经实现了分离，今年的人力资源上也实现了分离，下一部就是轮到其他部门了，但可以肯定的一点是网点近几年内是不会分开的。 人员结构上面：目前邮政储蓄人才极度的匮乏，基本上都(邮政储蓄卡电话银行)是以前在邮政从事储蓄的人员调过来，无论专业还是学历上都和商业银行有很大的差距，所以目前如果你进去了，是在一个什么位置就不用我说了。 薪酬结构上面，邮政已经进行了工资改革，一般本科一年后2000差一点（我这边是西部不发达地区，公务员也就这个数）；但是邮政储蓄还没有改，因为目前邮政储蓄还是按照邮政的薪酬结构执行，但是下一部要完全转型成商业银行的薪酬模式，所以就没有参加这次的调薪。 下面说说本地省会城市四大的待遇，工行2000多一点，建行（硕士）2700-2800之间，传说交行好，但是我没有朋友在里面所以不清楚，农行也不知道。人民银行是按照公务员待遇；国开是不错，不过貌似都要名牌的硕士和海归。 如果以后不想升官，就当个老百姓，四大是首选；如果是想以后能够有较大的发展，信合和邮政储蓄可以考虑；这个道理就和考一般的公务员和选调生是一样的，一个没有风险但是也不要想当官；一个有一辈子在基层的可能，但是提升也是相当的快的。 邮政储蓄的老大面试时说，找你们是来打天下的，但就怕留不住，我很感动！我问了待遇，老大说现在肯定是银行里面最底的，但是如果熬得住三年，一定会很不错。想想，信合不也这样，05年的信合什么也不是，待遇也不好，结果国家一个政策，现在信合远超四大。一般员工大概6000/月，年底有3万的奖金，公车改革一般员工8万/人的标准，这个四大里面的一般员工想都不要想，只要不能升职到你退休都不一定有这个待遇。所以说，风水轮流转，敢赌才会赢。 一个来自西部很不发达地区毕业生个人之见！

我今年报的山东邮政能不能问下面试面的什么啊谢谢啦

邮政储蓄银行笔试考试包括四个部分：EPI、综合知识、英语、职业性格测试这四个部分。笔试为上机考试的形式，笔试题目均为单选题，值得注意的是，综合知识部分会明确划分科目。

中国邮政招聘的形式包括联合招聘和独立招聘，联合招聘是由中国邮政集团公司发布统一公告进行招聘，而独立招聘顾名思义，是由独立招聘省份单独发布公告进行招聘。

关于中国邮政的联合招聘，它的招聘对象只针对应届生，往届生是不可以报考的。而且招聘专业范围广、学历要求高，本科起报。独立招聘往届生可以报考，而且部分省市也放宽了学历要求，大专可报。

在线报名后会进行一轮简历筛选，通过简历筛选的同学们会接到电话或者是手机短信通知参加笔试。独立招聘的考试时间由各省份自行敲定，需要考生注意公告，避免错过考试时间。笔试形式为机考／纸考，考试时长为2.5h。

联合招聘笔试考三个部分，分别为行测、英语和综合知识（包括邮政特色知识），其中性格测试部分不占分值。而独立招聘笔试只考行测。

面形式为结构化面试／半结构化面试＋无领导小组讨论。这里有个点需要注意一下，参加独立招聘的同学们在面试环节会有两轮面试。面试过后，通过的同学们会收到通知参加体检，然后是公示阶段，公示结束后进行录用环节，签订合同。

面试程序

1、 参加面试人员X月XX日上午X：XX到山东省电子商务公司报到，并通过抽签随机确定面试顺序。

2、 面试X：XX开始，每个人单独接受面试，面试时间为平均每人20分钟。

3、 面试人员进入面试房间接受面试时，其他参加面试人员在等候室等候；已经完成面试人员立即离开，不得与尚未面试的人员见面、交谈。

4、 面试过程

（1）被面试人员做个人陈述，3分钟，主要包括年龄、毕业学校、所学专业、个人简要经历、主要研究课题、所获奖励、个人性格等内容。

（2）由面试小组组长向被面试人员提问（。

（3）由面试小组成员向被面试人员自由提问。

5、 打分：面试小组成员根据被面试人员个人形象、综合素质、专业素质等方面对其打分。

四、 面试总结

1、 计算面试成绩：汇总每位面试小组成员的打分情况，取平均数，形成被面试人员的面试成绩，面试成绩按百分制计分法。

2、 面试成绩计算：面试成绩的权数为0.3，加权后的面试成绩=百分制的面试成绩×30%）。面试成绩满分为30分。

3、 确定拟接收人员：

根据总分，由面试小组成员讨论确定拟接收人员。拟接收人员要具有良好的个人形象，五官端正，身体健康，综合素质高。

这是09年的希望对你有帮助！！10年的不知道，知道也不能说啊！！！