最低什么职位能离休呢-最低什么职位能离休

根据《公务员法》的规定，公务员到达国家规定的退休年龄或完全丧失工作能力的，应当退休。具体而言，最低甚么职位能离休没有明确的规定，由于退休政策是全国统一的，其实不会因职位的不同而有所差异。

何谓离休？具备什么条件可以办理离休

离休，是指人退下来后，依然享受和原职位相同的所有工资福利待遇，就和上班一样。离休范围包括：1949年9月30日前参加中国共产党所领导的军队干部；在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇的干部；在敌占区从事党的地下革命工作的干部；1948年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部；1949年9月21日前参加民主党派，以后—直拥护共产党、坚持革命的干部。

现在没有离休了，这一部分人群，是为了中华人民共和国的成立做出了重大贡献的人员，现在已经很多离开人世，今后也不会再有离休了。因此，现在什么情况，都不能办理离休。

概念区别：离休是指达到离职休养年龄，实行离职休养的制度。退休是指全民所有制企业、事业单位和群众团体的工人符合一定条件后，按规定退出工作岗位，申领养老待遇的制度。

法律分析：对象不同。离休对象为建国以前参加工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，统称离休干部。退休包括所有企业职员，含个体、灵活就业人员。

2，办理退休条件不同。离休干部只要满足达到离休年龄，且满足参加工作时间即可。但根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

3、待遇标准不一样。离休人员退下来后，依然享受和原职位相同的所有工资福利待遇，就和上班一样。参加工作人员退休后按照本地政策领取退休金。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。