正式工作有什么待遇-正式工作有什么

正式工作的定义是指由雇主和雇员之间的合同关系所构成的劳动关系。它通常包括薪酬、福利、休假和解雇等权利，和劳动者的职责和义务。正式工作还提供了稳定的收入和职业发展机会。

什么样的工作是正式工作？

正式工作是指员工被公司录用，过了试用期以后，会和用人单位签订正式的劳动合同，签完劳动合同就算是单位的正式员工啦，也就是有正式工作了。单位每个月会给员工发工资及缴纳五险一金，且工作期间会享受单位的各种福利待遇以及正常的休假，只要没有极其特殊的情况，一般不会下岗或者失业。我是实现社会价值和个人价值的。工作是实现社会价值和个人价值的途径，没有高低贵贱之分，只是社会分工不同而已。

正式工作为签订了劳动合同，建立了正式劳动关系，非临时性的全日制工作。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

扩展资料

：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法