人行面试是什么形式-人行招聘面试什么不同

对“人行招聘面试与普通公司面试有甚么不同”这个问题，可以从以下几个方面进行分析：

1、 岗位需求：人行招聘的岗位通常对求职者的要求较高，如学历、专业、工作经历等。而普通公司的岗位则相对宽松一些。

2、 业务知识：人行招聘的岗位需要掌握的业务知识更加专业，如金融理论、货币政策、市场分析等，而普通公司的岗位可能只需要了解一些基本的行业知识便可。

3、 个人素质：人行招聘的岗位更重视个人的综合素质，包括沟通能力、团队协作能力、抗压能力等，而普通公司的岗位则更看重专业知识和工作经验。

4、 面试方式：人行招聘的面试方式通常比较严谨，包括笔试、面试、考察等多个环节。而普通公司的面试方式通常比较简单，主要通过面试官发问和求职者自我介绍来评估求职者的综合素质。

因此，求职者在申请人行招聘的岗位时，需要做好充分的准备，不但要有足够的专业知识，还需要具有较高的综合素质和个人修养。同时，也需要提早了解面试流程和注意事项，以便能够更好地应对面试。

人行的面试形式是什么？

人民银行的面试主要还是以结构化为主，个别分行会有无领导小组讨论或是半结构化的形式。以人民银行广东分行近三年的一个面试形式为例：2016年度和2017年度主要是结构化和半结构化，去年主要是以结构化为主，所以今年人行的面试基本可以说是以结构化为主，但是鉴于往年的情况，小编也建议大家可以准备半结构化。人行结构化面试一般有2至3道题，考试时间为10-15分钟。