什么对招聘有影响呢-什么对招聘有影响

"甚么对招聘有影响"可以指的是各种因素，包括但不限于以下几点：

1、 招聘需求：招聘的需求是影响招聘效果的重要因素。企业需要明确自己的招聘需求，肯定招聘的岗位、人数和要求。

2、 招聘渠道：选择适合的招聘渠道也是影响招聘效果的关键因素。根据企业的范围、行业和招聘目标，可以选择不同的招聘渠道，如网络招聘、招聘会、社交媒体等。

3、 招聘流程：公道的招聘流程可以提高招聘效力和效果。包括发布职位信息、挑选简历、面试和录用等环节，每一个环节都需要精心设计和履行。

4、 企业文化：优秀的企业文化能够吸引优秀的候选人，并增进员工的稳定性和虔诚度。企业应当建立积极的企业文化和价值观，以便更好地吸引和保存人材。

5. 薪资福利：薪酬和福利是影响候选人是不是接受工作的重要因素。企业应根据市场情况、竞争对手的情况和候选人的期望来制定公道的薪资和福利政策。

6、 培训和发展机会：提供良好的培训和发展机会可以提高员工的工作满意度和留任率。企业应根据员工的职业发展计划和企业发展战略，提供相应的培训和发展机会。

7、 工作环境和团队氛围：良好的工作环境和团队氛围可以提高员工的工作积极性和工作效力。企业应营建一个积极、开放、尊重和包容的工作环境，鼓励员工之间的合作和沟通。

以上内容因素都会影响到招聘的效果，企业需要综合斟酌这些因素，制定出最合适自己公司的招聘策略。

招聘的影响因素包括哪些方面

在现实中，招聘活动的实施受多种因素的影响，为了保证招聘工作的效果，必须对这些因素有所了解。归纳起来，影响招聘活动的因素主要有外部因素和内部因素两大类。

(1)外部影响因素

①国家的法律法规；②外部劳动力市场；③竞争对手。

(2)内部影响因素

①企业自身的形象；②企业招聘的预算；③企业的政策。