放弃档案有很多坏处，包括：

1、 法律风险：很多国家和地区都有规定，对弃档的行动会进行法律追责。如果你弃档，可能会面临法律责任。

2、 影响信誉记录：弃档会使你的信誉记录被清空，没法用于申请贷款、信誉卡等。这对你的经济生活有很大的影响。

3、 限制就业机会：很多雇主在招聘时都会查看申请者的信誉记录和工作历史。如果你弃档，可能会影响你找到理想的工作。

4、 侵害个人隐私：在很多国家和地区，个人的个人信息都是遭到保护的。弃档可能会使你的个人信息暴露给其他人。

5. 可能致使信息丢失：如果你的档案中包括了重要的个人信息，如身份证、诞生证明等，弃档可能会致使这些信息丢失，造成没必要要的麻烦。

因此，除非有特殊情况，否则应当尽可能保存自己的档案，避免弃档带来的不良后果。

我是一名应届毕业生，目前工作尚未落实，请问档案应该放在哪里呢

我是一名应届毕业生，目前工作尚未落实，请问档案应该放在哪里呢

你可以回忆一下，当初离校的时候报到证（派遣证）开到哪里，也就是说你持报到证去哪个单位报到，你的档案就在那个单位，如果你没有持报到证去任何单位报到，则档案就会留在学校 对“问题补充”的回答：应届毕业生在没有找到工作单位之前最后把档案保留在学校，规定可以保留两年

人事代理比较不错,就是要花点钱

不过灵活性比较大,考研找工作都不耽误,如果近国企工龄什么的都算

如果不进国企,损失的也就那么点钱

如果第一种,到时候可能会遇到提档的麻烦,而人事代理,你既然花了钱就要享受人家给你的服务,提挡会很方便

第三种吗.坏处都在括号里呢

补充:只交档案管理费,不交保险,多少钱各个地方不一样,我们这里连落户是340

应届毕业生档案派回人事局是一种形式，事实上若找到工作则根据用人单位的规定存放，若没找到工作则放到人才市场。

1、毕业后档案存放学校（注意2年期限）：

如果毕业后没有及时找到合适工作（或考研），导致毕业即失业，可以到学校申请暂缓就业，在两年内找到工作的，一定要及时回校办理档案转移，到学校将户籍和档案迁至工作单位所在地或单位所在地的人才市场。两年过后，学校就会打回原籍，很可能造成档案丢失。

2、毕业没有找到单位的（或考研），可以去学校或单位所在的人才市场进行档案挂靠，千万不能弃档。人才市场都是人事局办的，是部门，拥有档案保管权，有权办理转正定级，放在那里起码有安全保障。但要提醒的是， 一旦找到工作要及时办理就业手续，以便能够及时的进行转正定级，方便后面的正式调动。如果没有找到工作，也要记得人才交流中心的集体户口是属于临时户口，有两年的限期，毕业超过两年就不能继续托管了，会变成“死档”。一定要记得去处理。可以自己申请打回原籍，以免档案丢失。

3、毕业后找到单位的，可放心的找就业地方人才市场挂靠，而且挂靠的人才市场可能会接收个人手上的档案。从存放在人才市场之日开始，就可以算我们的工龄了。就算以后到别的地方发展，也可以通过发调档函，很方便的转到新就业地人才市场。这样既不影响在当地工作，也不影响职称‘晋级’，工龄还能连续计算，顺畅地完成衔接。这里有个注意点是找到的第一份单位工作如果未做满一年，无法请求人才市场进行转正定级，将会失去干部身份。所以如果我们一定要离职，也一定要等到我们的第一份工作做满一年已经申请转正定级获得干部身份后。

4、毕业后找到单位后又辞职到其他地方去的，这里还有个注意点：某些地方的人才市场5年内如果没有交档案保管费，人才市场保管档案的义务就会自动解除，档案会被封存，我们的档案会成为“死档”。

5、毕业后档案主动打回原籍（建议）：

不管是否参加工作，都可将自己的档案拿回到原籍人事局或人才市场，省的以后麻烦，毕竟以后如果有事情可以让父母帮着处理。把档案放在家乡的人才市场，以后在外地找到工作后不会麻烦,一方面工作又不需要档案，就算是是找到国企、考到公务员，单位发函到你家乡人才市场调档案就可以了。

托管人事档案的程式

1、应届毕业生持用人单位盖章的就业协议书到人才市场，并由人才市场在就业协议书“上级主管部门”一栏盖章，或出具《人事档案及关系接收函》。

2、应届毕业生再持《就业协议书》到学校就业指导中心办理《报到 证》。

3、最后由学校就业指导中心根据《报到 证》要求，将人事档案转交人才市场托管。 择业期内可申请学校代管。

放在人才市场没什么用处啊，还得每年交钱，也根本就说明不了你是湖南户口了，结婚啊什么的集体户口都是没用的，各种福利也都不会找到你。我一个同学在青岛，户口放在人才市场里，保险都投不了。放在人才市场只是对学校有帮助，说明你就业了。现在户口在哪都无所谓了，我觉得不如放在家里。

要办辞职，然后办档案转移手续，至于档案中是否有就业记录看各单位的管理要求，即使档案里没有记录，社保记录也能证明你的就业记录。

1、毕业后档案存放学校（注意2年期限）：

如果毕业后没有及时找到合适工作（或考研），导致毕业即失业，可以到学校申请暂缓就业，在两年内找到工作的，一定要及时回校办理档案转移，到学校将户籍和档案迁至工作单位所在地或单位所在地的人才市场。两年过后，学校就会打回原籍，很可能造成档案丢失。

2、毕业后档案存放人才市场（建议）：

1)毕业没有找到单位的（或考研），可以去学校或单位所在的人才市场进行档案挂靠，千万不能弃档。人才市场都是人事局办的，是官方机构，这是 *** 部门，拥有档案保管权，有权办理转正定级，放在那里起码有安全保障。但要提醒的是， 一旦找到工作要及时办理就业手续，以便能够及时的进行转正定级，方便后面的正式调动。如果没有找到工作，也要记得人才交流中心的集体户口是属于临时户口，有两年的限期，毕业超过两年就不能继续托管了，会变成“死档”。一定要记得去处理。可以自己申请打回原籍，以免档案丢失。

2)毕业后找到单位的，可放心的找就业地方人才市场挂靠，而且挂靠的人才市场可能会接收个人手上的档案。从存放在人才市场之日开始，就可以算我们的工龄了。就算以后到别的地方发展，也可以通过发调档函，很方便的转到新就业地人才市场。这样既不影响在当地工作，也不影响职称‘晋级’，工龄还能连续计算，顺畅地完成衔接。这里有个注意点是找到的第一份单位工作如果未做满一年，无法请求人才市场进行转正定级，将会失去干部身份。所以如果我们一定要离职，也一定要等到我们的第一份工作做满一年已经申请转正定级获得干部身份后。

3)毕业后找到单位后又辞职到其他地方去的，这里还有个注意点：某些地方的人才市场5年内如果没有交档案保管费，人才市场保管档案的义务就会自动解除，档案会被封存，我们的档案会成为“死档”（35岁之前可以档案启用，35岁之后，就麻烦了）！

3、毕业后档案主动打回原籍（建议）：

不管是否参加工作，都可将自己的档案拿回到原籍人事局或人才市场，省的以后麻烦，毕竟以后如果有事情可以让父母帮着处理。把档案放在家乡的人才市场，以后在外地找到工作后不会麻烦,一方面工作又不需要档案，就算是是找到国企、考到公务员，单位发函到你家乡人才市场调档案就可以了。

4、毕业后档案寄送公司/单位（不太建议）：

现在一般公司都是把员工档案统一放在公司所在区的人才市场的。建议档案还是不要归公司管理，以防自己离职的时候档案很有可能被公司扣留。

5、档案存放在街道办事处（尽量不要）：

档案在街道的话，一旦有单位录用你需要调取档案的话比较的麻烦。而且档案放在街道一样要交存档费用。

一般档案是不会经过自己的，一般都是毕业的时候学校就发到你的工作单位，没有单位的就会遣还到你的户籍所在地的人力资源部门。

档案在自己手上超过15天以后就无效了，最好放在劳动局，一般不自己保管滴，具体滴我也不清楚，我们学校是直接寄到户口所在地的人才市场了，没有交还给我们，自己拿着档案，以后职称、工龄会有影响

正常情况下，应届毕业生的档案有三种去向：

1、离校时已就业，如协议就业、劳动合同就业、自主创业，这时你的档案和户籍迁往就业单位所在地。报到证的报到地就是你的签约单位，单位有档案权的放在单位，没有档案权的放在单位委托了人事代理的人才交流中心。

2、离校时未就业的，打回原籍，即升学前的户口所在地的市级就业主管部门。报到证的报到地就是你原籍的市级就业主管部门，毕业生离校后一个月内报到，待毕业生找到工作后再办理二次派遣。

3、离校时签署了灵活就业协议，毕业生可向学校申请暂缓派遣，档案、户口暂存学校，不发报到证。最长不超过2年。

毕业生的毕业证发给本人，由本人保管。

学生应关注自己的档案

不少应届毕业生并没有认识到档案的重要性，认为毕业生不包分配，用不着到人事管理部门报到。有些用人单位又不要档案，所以有没有人事关系无所谓。另外，一些毕业生把档案放在自己手中多年。按规定，在档案交接环节中，档案在个人手中存放的时间不得超过1年，如超过时限会给报考公务员或到国有企业、事业单位就业带来诸多麻烦。

记者从市人才管理中心获悉，近两年来，到该中心咨询档案问题的高校毕业生中，有超过60%的涉及个人档案丢失、落户口等问题。许多毕业生不清楚档案管理的相关规定，平时疏忽，到了急用时才知道着急。一些毕业生对自己的档案弃之不问，已不是个别现象。

大学生毕业后应该如何存放档案

大学毕业了，你应该如何处理自己的档案呢？

高校毕业生最容易出现三种档案问题：一是毕业时未办任何手续，任档案“自由飞翔”；二是虽然托管到了相关机构，但从此置之不理，只到用时才回头查找；三是留在自己手上。

据了解，毕业生档案处理分几种情况，学生一定要按照自己的具体情况主动办理档案移交手续，做到“档随人走”。考研生，一般要在5月~7月前将学生档案和思想政治表现表寄到所考学校；已参加工作的，档案去向是工作单位，如果工作单位不接收学生档案，会把档案寄到人力资源中心和人才市场。

未找到工作的，学校只能将档案寄到学生原籍的教育局或人事局，一般来说，档案在毕业后择业期可申请两年内由学校代管，择业期内未被转走的档案将在期满后，由学校转到学生户口所在地的人才交流中心；参与西部计划或支教工作的，档案将由学校保管，等支教期满再来学校提档案。

三种存档方式各有利弊

目前国家对于毕业未就业的大学生的档案，一般采取三种方法：

一、把档案转至生源地，由所在地级市的人事局接收。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生。

优点：在生源地就业后办理手续简单方便。

缺点：是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。

二、把档案留在学校。国家下发文件，允许毕业时尚未落实单位的毕业生户口、档案留校两年。待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地。申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生。

优点：学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用。

缺点：毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。

三、把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生。

优点：易于毕业生解决一些实际问题。

缺点：由于毕业生与就业指导中心交流相对少，容易造成信息不畅。

“弃档”有三大弊端

毕业生的人事档案记录着学生的个人经历，包括各个时期的学籍卡、成绩单、奖惩证明、党团资料、工作经历等，并且都是原件。

当毕业生参加工作后，会面对如转正定级、职称申报、养老保险办理、人事调动、社保福利、工龄计算、继续深造(如出国、考研)、考公务员等问题，这些方面都离不开档案。因此，高校就业指导中心提醒高校毕业生，档案看似一时用不到，但“弃档”会使个人的一些权益无法得到保障。

首先，会影响个人利益。有了档案，就可以享受到相关的人事、劳动、社会保障服务，如办理社会保险、失业保险等。无论是在原单位供职的人，还是辞职后另谋新职业者，在办理社会保险、领取失业金时，个人档案记录的工龄、工资、待遇、职务、社保参保年限等都是主要依据。

其次，会影响毕业生转正定级和工龄计算。很多大学毕业生找到工作后，没有及时办理参加工作手续，工作几年后仍然是学生身份，从而影响了自己的转正定级。

毕业生想换工作，没有档案，在原单位的工龄就不能计算进来，虽然现在有的单位可以补办新档案，但以前的经历、评价、身份等历史将不复存在，势必会造成一定损失。

第三，会耽误职称评定和工作调转。有的毕业生自大学毕业后，档案既没有提交单位，也没有存在政府指定的人才服务中心，职称评定就会因手续不全而受到影响。

有人虽在毕业后把档案存到了人才服务机构，但没有及时办理就业手续，等到几年后调动工作时才发现需要办理参加工作后的所有手续，并要在转正定级后才能正式调动。