还没毕业签什么合同-还没毕业 签什么协议

通常情况下，学生在毕业前需要签署一些协议，例照实习协议、就业协议等。这些协议的签署是为了确保学生的权益得到保障，并且也有益于学校和企业之间的合作。具体的协议内容可能会因不同的情况而有所不同，因此建议你在签署之前详细浏览并了解协议的内容。如果你还没有毕业，你应当向你的学校或指点老师咨询关于签署协议的相干事宜。

没毕业可以签劳动合同吗

用人单位与未毕业学生签订劳动合同的，劳动关系自毕业之日起建立，此时用人单位才承担劳动法上的用人单位的义务，而在毕业之前劳动合同可能被认定为无效劳动合同，可能产生民事责任。在实务操作中，通常是用人单位与未毕业学生签订三方（就业）协议，三方（就业）协议属于民事合同范畴，不受《劳动合同法》调整。

需要注意的是，这里所说的三方（就业）协议，并不能替代和对抗劳动合同。

大学生就业协议不是证明劳动关系的凭证，不能替代劳动合同。

很多单位和毕业求职者对就业协议和劳动合同的认知比较模糊，造成双方在签约阶段出现不规范操作，从而引起纠纷。有的用人单位以“签过就业协议就行”为由，逃避签订劳动合同，不明确双方的各种权利义务，侵犯了劳动者的诸多权益；有的毕业生也不提醒用人单位签订劳动合同，其“跳槽”行为将不受用人单位约束，也损害了企业的利益。

根据《劳动法》规定，就业协议发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订，以确定就业意向和相关权益，包括报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等。但就业协议仅限于对学生就业过程的约定，本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是《合同法》及其他民事法律，不适用《劳动法》，不受《劳动法》的特别保护。

没有毕业的学生可以签订三方协议。

三方协议是一种保障协议，通常在毕业前签订，有助于学生在毕业后顺利入职。

三方协议不等同于劳动合同，但具有法律效力，一旦签署，任何一方不得擅自解除。如果学生在毕业前未找到合适的工作而签订三方协议，可能会面临一些风险，如后续就业问题或需要承担违约金等。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

“劳动者”具体达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。但并不是所有自然人都是合法的劳动者。

要成为合法的劳动者必须具备一定的条件并取得劳动权利能力和劳动行为能力，区别于“非法劳动者”，如偷渡者打工。劳动者包括本国人、外国人和无国籍人。对其称呼有：职工、工人、学徒、帮手、帮工等。

综上所述是小编对没毕业可以签三方协议吗做出的相关回答，希望可以帮助到您。

法律依据

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第十一条全国高等学校毕业生就业工作程序和时间安排由国家教委统一部署，各部委和地方应按照统一部署具体指导所属院校毕业生的就业工作。