教师编制有什么区别-教师编制有什么不同

关于“教师编制”的不同，有以下几点：

1、 基本性质：教师编制通常是指由政府、学校或其他教育机构向应聘者发放的职位许可，以便他们可以在指定的时间和地点进行教学活动。而职业教师编制则是指从事教育教学工作的人员需要申请的职业资历证书。

2、 适用范围：教师编制适用于公立学校的教职员工，包括正式和临时雇员；而职业教师编制则适用于所有从事教育教学工作的人员，不管在何种教育机构工作。

3、 管理权限：教师编制通常由教育部门或人事部门管理，而职业教师编制则由国家劳动和社会保障部负责管理。

4、 职业提升：教师编制通常具有职业提升机制，如职务提升、职称评审等；而职业教师编制则根据具体职业领域设定不同的提升标准。

5. 工资待遇：教师编制的工资待遇一般由当地财政补贴，而职业教师编制的工资待遇则根据具体职业领域和工作地区来定。

6、 法律地位：教师编制具有法律保护，受《教师法》等法律法规保护；而职业教师编制虽然没有明确的法律规定，但在一些地区依然遭到一定的法律保护。

教师事业编和教师编的区别

教师事业编和教师编是两种不同的编制形式，主要区别如下：

1、编制单位不同：教师事业编归属于国家事业单位或公立学校，由省、市、县级人力资源和社会保障部门统一管理；而教师编则归属于政府机关，由教育部门管理。

2、编制方式不同：教师事业编采用聘用制度，聘用合同大多数为5年期限或以上；教师编则采用公务员制度，以考试录用为主，并具有稳定的工作保障和福利待遇。

3、职称评聘不同：教师事业编实行职称评聘制度，教师可申请评聘高级职称；教师编则绝大多数从事教学科研工作的人员实行公共制度，教师可申请考取教师职称。

4、福利待遇不同：虽然两种编制的教师都享有基本的福利待遇，但教师事业编的福利待遇普遍更好。例如，相对于教师编教师，教师事业编教师的工作时间和休假时间相对较长；教师事业编教师的医疗、养老、住房等方面的福利待遇也会更优越。

5、用人要求不同：教师事业编依据学校所需职位发布招聘公告，需要符合相关岗位要求的教师才有资格应聘；而教师编则会依据国家公务员招考的要求，进行考试和选拔。

6、单位管理方式不同：教师事业编所在单位通常由学校或事业单位负责管理；而教师编所在单位通常由政府部门直接管理。

7、政策保障不同：教师事业编教师可以根据自己的情况参加国家、地方或学校等各种级别的教师培训和进修，提升自身的教学和管理水平；而教师编教师则可以获得各种政策保障，例如年终奖金、绩效考核等福利待遇。

8、工资福利不同：两种编制的教师的工资福利待遇不同，教师事业编的工资福利普遍较高，但聘用形式和合同期限较短；而教师编的工资福利相对较低，但在职业发展和稳定性方面相对较强。

教师事业编相对于教师编来说，工作稳定性相对较低，但福利待遇比较优越，同时需要在职业发展方面自行规划，如何提高自身竞争力和职业素养等。而教师编则较为稳定，福利待遇好，同时需要通过公务员考试录取，要求相对较高，但是稳定性较强。

教师事业编和教师编的优势

一、教师事业编的优势

1、福利待遇好：相较于教师编，教师事业编的福利待遇普遍更好，包括医疗、住房、养老等多方面。

2、晋升机会多：教师事业编的管理机制使得教师更容易获得升职、评聘高级职称的机会。

3、岗位稳定：虽然教师事业编的聘用形式是聘用合同制，但长期契约的形式可以使教师更为稳定的工作。

4、教育资源优越：教师事业编教师往往能够获得更丰富的教育资源和学术支持，可以促进自身职业能力的提高。

二、教师编的优势

1、保障较好：教师编享有国家公务员的基本待遇，福利、工资稳定，具有较高的保障。

2、职业稳定：教师编具有较高的职业稳定性，即教师编教师不会因部门调整等原因而失业。

3、建制规范：教师编的管理机制规范，评聘标准和流程相同，避免了管理混乱和腐败问题。

4、教学资源多样：教师编教师的学习资源多样，可以参加国家教育事业的各种培养、进修等课程，提高自己的教育素质。

无论选择教师事业编还是教师编，都有其优势和劣势。选择编制形式应该根据自身的情况，进行综合考虑。在选择之后需要不断发展自己的职业能力，提高教学水平，以适应教育行业的需求。

有编制的老师和没编制的老师有什么区别

一、福利待遇不同

编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。无编制（合同制）教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。

二、稳定性不同

1、有了编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，更稳定。

2、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员，往往也无职称，更无职称工资。

三、晋升的不同

职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。

四、退休后享受的待遇不同

合同制老师就是无编制的是临时员工，退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。有了编制学校教师退休后享受相应的社保和职业年金。

有编制的老师和没编制的老师区别如下：

1、福利待遇差别

在编老师是由国家财政预算全额拨款，享受国家财政待遇，享受国家事业单位所有的待遇以及节假日的待遇；而非在编老师只能享受代课工资，这个代课工资是非常低的，其他福利待遇都没有。

2、工作稳定性差别

有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保。无编制的学校教师往往属于临聘人员。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。

3、职业发展区别

在职业发展上，有编制的教师可以提拔担任学校领导职务，或者调动到教育局担任相关职务，而没有编制的教师则无法担任。

4、工作任务强度区别

在编老师和非在编老师工作内容工作强度工作任务都是一样。在编老师和非在编老师的课时量完全一样，甚至有些时候非在编老师的课时量还比在编老师的课时量还多。有些非在编老师还担任着毕业班的课程。

5、调动的区别

有编制的老师，可以在区域内进行调动，甚至从理论上说，可以调动到其他区县，无编制的老师则无法调动。有的地方针对在编教师进行人才引进，在编是基本前提，不在编，再优秀，也无法参加类似的引进。