面试能考核哪些方面内容-面试能考核哪些方面

1. 面试官会考察应聘者的能力、经验及性情特点，如沟通能力、思惟逻辑、应变能力等；

2、 了解应聘者的专业技能水平，例如编程语言熟练度、项目管理能力、营销策略制定等；

3、 对应聘者进行个人素质评估，包括但不限于职业计划、团队协作、问题解决能力等；

4、 检查应聘者的职业道德和价值观，例如诚信、责任心、尊重他人等。

通过面试能不能考核得到学生的核心素养水平的高低

通过面试能考核得到学生的核心素养水平的高低。根据查询相关公开信息显示，面试可以评估学生在不同方面的能力和品质，因此通过面试能考核得到学生的核心素养水平的高低。例如，面试官可以询问学生的学习方法、学习态度、社交能力、创新能力等，这些都是核心素养的体现。而且，面试官可以针对不同的问题，通过学生的回答和表现，评估其在不同方面的素养水平。