档案不调到单位有什么影响-档案不调有什么影响

档案不调是指个人或单位的档案信息没有正确地从一个地方转移到另外一个地方，致使没法在需要的时候获得到相干信息。如果档案不调，可能会给个人或单位带来以下影响：

1、 影响工作：没有正确的档案信息，可能会影响到个人的工作安排和职业发展，例如没法进行提升、评优等。

2、 影响教育：对正在接受高等教育的学生来讲，没有正确的档案信息可能会影响到他们的学业进展和毕业资历审核。

3、 影响个人权益：没有正确的档案信息，个人可能没法取得应有的社会保障福利和权益保护。

4、 影响企业管理：对企业来讲，如果没有正确的档案信息，可能会影响到企业的管理和运营，例如没法进行员工考核、招聘等。

因此，正确地处理和转移个人或单位的档案信息是非常重要的，需要及时进行档案不调的纠正和完善。

进国企不调档案可以吗

法律分析：不拿也没有什么影响，主要如果进国企，企业有要求需要调档的话，按照合格的正规手续调档案就可以，档案是不能自己提出来的，不然后期就缺少手续，档案就死档了，所以一定要按照正规的手续办理调档。

法律依据：《流动人员人事档案管理暂行规定》

第八条 人才流动服务机构凭符合国家有关政策规定的人员流动的有效文书，向流动人员原单位开具调档案，原单位接到调档案十五天内，将流动人员人事档案随档案传递通知单转交人才流动服务机构。转递的流动人员人事档案必须完整齐全，不得扣留材料或分批转出。人才流动服务机构经审核无误后，及时将档案传递通知单回执推回原单位。人才流动服务机构发现转来的档案材料不齐全或不清楚的，应要求原单位补齐或查清楚。

第九条 流动人员人事档案转递，应通过机要交通或派专人送取，不得邮寄或交流人员本人自带。对流动人员本人自带的人事档案，人才流动服务机构不得接收。

第十条 人才流动服务机构接管流动人员人事档案，须由流动人员或其现所在单位办理委托存档手续。人才流动服务机构应与流动人员或期现所在单位签订档案管理合同书，合同书须明确双方的权利、义务等内容。

第十一条 人才流动服务机构开具的转档手续，与机关、国有企事业单位开具的转档手续具有相同效力。机关、国有企事业单位必须凭人才流动服务机构开具的转档手续，方可接收流动人员人事档案。

如果开了调档函但一直没去调档案，可能会给带来一些不利后果，例如影响信用记录、被罚款等。建议及时前往调档，或者向办理调档的单位说明情况并与其协商解决。

开了调档函但一直没去调档案，可能违反了相关规定，会给自己带来不利后果。具体可能涉及以下几个方面：

1. 影响个人信用记录。因为调档函是一种法律文书，如果一直不处理可能会被纳入个人信用记录，影响以后的信用评级、借贷等事项。

2. 可能遭受罚款等处罚。调档函是司法机关或相关部门发出的，一直不处理可能会被视为对法定工作程序监管和执行不力，可能会被处以罚款等处罚。

3. 违反了法定工作程序。如果开了调档函却不进行调档，可能被视为对司法工作程序的干扰和妨碍，有可能给自己带来不必要的麻烦。建议及时前往调档，或者向办理调档的单位说明情况并与其协商解决，以避免不必要的后果。

如果因为特殊原因无法及时前往调档，该怎么办？如果因为特殊原因无法及时前往调档，可以向办理调档的单位说明情况，并与其协商解决。如果是因为身体原因无法前往，可以提供相关证明材料，请求延期处理。

开了调档函但一直没去调档案可能会带来不利后果，因此建议及时前往调档，或者向办理调档的单位说明情况并与其协商解决。同时，我们也应该积极维护司法机关和相关部门的正常工作程序和权威性，尊重法律法规，不得干扰司法工作程序的正常进行。

法律依据：

《中华人民共和国政府信息公开条例》第十三条 申请人提出的政府信息请求，政府信息公开工作部门应当在应当公开的政府信息分类目录中确定是否可以公开，如不能公开的，应当告知申请人理由，并说明行政救济途径。