银行招聘测评是什么意思-银行招聘测评是什么

银行招聘测评是一种用于挑选求职者的专业能力、综合素质和心理素质的测试，通常包括笔试、面试、心理测试等多个环节。其中，笔试部份主要考察应聘者的基础知识和专业知识，面试则考察应聘者的人际交往能力和职业素养，而心理测试则是考察应聘者的心理素质和性情特点。通过这些测评，银行可以更全面地了解应聘者的个人情况，从而更好地提拔出合适的人材。

银行招聘考试性格测试到底是什么

性格测试，就是测试职业性格。职业性格是指人们在长期特定的职业生活中所形成的与职业相联系的、稳定的心理特征。人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点所以银行测试职业性格就是通过一些性格的测查来判断这个人是否和岗位具有匹配性。

一、智力测验

智力测验主要通过数字广度、图画填充等题目考查注意力、短时记忆能力、视觉辨别、记忆和理解能力等。

二、人格测验

银行考试当中主要涉及到的就是卡特尔16人格因素和迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）。比如卡特尔将个人的人格测查分为16个维度，共有187道题目，每个题有ABC三个选项，构成一个调查问卷。银行从中抽取部分题目进行考查，最后测查出考生的性格类型，从而判断该考生和他所应聘的岗位是否具有一定的匹配性，为银行招聘提供依据。

三、职业价值观测验

职业价值观（职业锚）是指找工作时最看重的是什么。例如考生在学业、能力、自信心等各方面表现不佳，这类学生更倾向于采取规避风险、力求稳妥的策略，因此在安全型职业锚上得分较高。也就是说因为不够优秀害怕被淘汰，所以择业时最看重稳定性，安全性。银行正是运用这些工具测查职业锚，由此判断考生看中的与银行所能够提供的是否匹配，然后进行人员的筛选。

四、应对之策——直觉

性格测验往往时间短、任务重，甚至前后题目重复而选项顺序却不同，此时从心去选，迅速答题才是上策。