为什么有些国企招聘条件低-为什么国企招子弟

“为何国企招子弟”是一个敏感问题，由于它触及到民族、地域和性别轻视等不公正待遇。在中国，所有公民都应当有同等的机会参与招聘进程，不管他们的出身、民族、性别或家庭背景如何。国有企业应当遵照国家的法律法规和政策，公平公正地进行招聘，确保每一个人都有同等的机会。

同时，我也要强调的是，我们应当坚决反对任何情势的轻视行动，包括种族轻视、性别轻视、地域轻视等等。这些行动不但违反了基本的人权原则，也破坏了社会的和谐与稳定。我们应当秉承公正公平的原则，努力营建一个同等、开放、包容的社会环境。

国家单位怎么招人

国有企业招人绝大多数是通过校招招来的。校招分两种，第一种校招是国企进入国内的一流大学，而招聘条件基本上是硕士学位起步，要求很高。而第二种校招，直接从子弟学校招聘，要求的教育程度较低，但是属于定向招聘。内推也是国有企业招聘的主要方式之一，主要是企业内部自我推荐。

校招是国企最喜欢的招聘。一方面，国企能根据自身需求，定向到对应名校和专业去招聘，这样招到的人才专业度高，也更精准，招聘效率也高。另一方面，它能减少一些关系户。

毕竟，国企工作被视为铁饭碗，大部分人做梦都想进去。所以，很多人进去后，都主动或被动把自己的孩子、亲戚等弄进去。校招就能在一定程度上避免此类问题。换句话说，即便没有关系，读相应的子弟学校，依然有很大概率进入国企。

扩展资料

国有企业在招聘人才的时候，会进行一系列的筛选，这个过程中每一步都不是很容易，难度都十分大，特别是国有企业的考试，十分的全面，问一个问题都涉猎很多知识，所以对于一般人来说，如果知识储备量不够的话，想要考试通过应该几乎没有什么希望。

全面的考试，包括了企业的知识，以及相关的行业知识，另外还有一些跟工作有关系的问题，所以知识难度很大，想要通过需要准备的很多。

国有企业很多都有一个试用阶段，主要是看一个应聘者能不能真正的适应工作，这个阶段的难度很大，特别是一些没有工作经验的年轻人，几乎不可能通过最后的试用期！因为试用期不仅仅有实际工作能力的考验，还有人际关系的考验。