事业人员有些什么科目可以考-事业人员有些什么科目

"事业人员"通常指的是从事专业工作的人，例如教师、医生、律师等。他们的科目可能会根据他们的职业而有所不同。

对教师来讲，他们可能需要学习的科目包括教育学、心理学、教学法、教材编写等。他们还需要学习相干的学科知识，如数学、语文、外语等。

对医生来讲，他们需要学习的科目包括解剖学、生理学、药理学、病理学等医学基础课程，和内科、外科、妇科、儿科等临床专业课程。

对律师来讲，他们需要学习的科目包括法律基础课程、民法、刑法、商法等法律专业课程，和合同法、知识产权法、公司法等专项法律课程。

事业人员的科目会因他们的职业而异，但一般来讲，他们都需要掌握一定的基础知识和专业知识，并具有较强的学习能力和问题解决能力。

事业编制考试科目和考试内容

事业编制考试科目和考试内容是公共基础知识、职业能力倾向测验ABCDE、申论、综合能力应用ABCDE及其他专业技能考试，各地会根据招聘的岗位不同而不一样，具体以公告为准。

一、事业编制考试科目

1.《公共基础知识》，内容涵盖政治、经济、法律、人文、历史、科技、行政、公文写作等。一般包括单选、多选、判断等客观题型为主，也有公基+材料写作的形式，或者案例分析、简答、简析等题型。

2.《职业能力倾向测验》是事业单位联考科目之一，有100道客观题，答题时间90分钟，满分150分。

3.《申论》主要考查应考人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应考人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、文字表达能力等。

4.《综合应用能力》题型为主观性题，类似于中的申论科目，但比申论考试的题型更为复杂。

二、事业编制考试内容

1.《公共基础知识》考核的科目主要包含政治知识，经济知识，科技知识，法律知识等，知识重点有马哲、毛概、中国特色社会主义理论体系、机关工作人员的职业道德、当代中国的政府与政治、语文基础知识和公文写作等。

2.《职业能力倾向测验》主要包含言语理解，数量关系，判断推理，资料分析和常识判断这五个方面。

3.《申论》主要通过考生对给定材料的分析、概括，考查其运用马克思主义哲学、邓小平理论和行政管理等理论知识以公务员身份解决实际问题的能力。

4.《综合应用能力》试卷由注意事项、背景材料和试题三部分组成，全部是主观性试题。试题内容主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务，不同岗位类别题型有差别，A类题型有观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等。

事业编制考试科目和考试内容

事业单位考试科目有哪些

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考试科目

事业单位笔试公共科目主要是《公共基础知识》、《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》三科，但内容双方存在一定的交叉，通常只会考一科或者两科。

《职测》和的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别，《公基》包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容。

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考试内容

《公共基础知识》和《综合知识》考查的容除了公文写作、科技人文知识之外，还包括政治理论、时事政治、法律常识等相关内容，考试题型有单项选择、多项选择、判断题。

《职业能力倾向测验》考察题型全部都是客观题型，题型有：言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断等。

《综合应用能力》以主观试题为主，题型包括辨析题、论述题、案例分析题、公文改错题和材料作文题。

事业编制考试科目有哪些

事业单位考试科目有哪些一般都是考三科,分别为公共科目笔试、专业科目测试及面试。

公共科目笔试内容如下：

1、职员岗位、工勤技能岗位公共科目测试内容为《综合基础知识》。

2、专业技术岗位分为教育类、卫生类和其他类，公共科目测试内容分别为：教育类岗位：《综合基础知识（教育类）》，该科目包括《综合基础知识》（分值占70%）和《教育公共基础知识》（分值占30%）。

卫生类岗位：《综合基础知识（卫生类）》，该科目包括《综合基础知识》（分值占70%）和《卫生公共基础知识》（分值占30%）。其他类岗位：《综合基础知识》。

考试流程

1、个人报名；报名人员登陆指定的报名网站，如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。

2、单位初审；招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。

3、资格审查；事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。

3、笔试；笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

4、面试；面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。

5、考核体检；按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。