街道招聘面试说些什么内容-街道招聘面试说些什么

“街道招聘面试”是一个比较特殊的面试场景，通常出现在社区、街道或基层单位。在这样的面试中，考官可能更关注应聘者的人际交往能力和实际工作能力。

面试时，可以多介绍自己的优点和特长，并且结合岗位需要说明自己能够胜任的工作内容。也能够分享一些自己在过去的工作经历和获得的成果，证明自己的能力和价值。要注意言行举止得体，展现出良好的职业素养和团队精神。

另外，街道招聘面试可能会更重视本地化的问题，例如对社区服务的理解、对本地政策法规的认识等。因此，在面试前，建议多了解一些与街道工作相干的知识，以便更好地应对面试。

街道招聘面试需要展现出合适该岗位的能力和素质，同时也要展现自己的热忱和责任感，以取得考官的认可。

街道基层公共服务岗位工作人员面试会问些什么问题呀？

街道基层公共服务岗位，是按照国家人社部《关于公布第一批基层社会管理和公共服务岗位目录的通知》（人社部函[2009]135号）要求，各地政府为了做好鼓励和引导高校毕业生到基层就业工作，由政府按照市场需求购买的公共服务岗位。一般是面向新毕业大学生。

这种面试应该比较接近于公务员的面试，会问3—4个问题，主要考察求职者的政治素质、工作责任心、综合素质、语言表达能力、应变能力、沟通能力以及言谈举止等。所以，设计题目的时候，会围绕上述的要点命制。比如：如何看待大学生到社区工作？如何看待大学生就业难的问题？如果单位工作比较忙，与家里其他事发生冲突，你会如何安排？社区工作又苦又累，收入又低，你如何看待？还有一些实务题，举例居民不缴纳物业费、养狗扰民、噪音扰民等等，你该如何处理？

1、你是一个什么样的人？

参考这需要你能把自己的履历清楚而有重点地向对方介绍。回答这个问题时，千万不能像流水账，要详略得当。履历要简明，自己的优势、长处要重点突出。

2、你为什么喜欢这个工作？

参考招聘者问你这个问题的主要目的，是要看一看你对这份工作的热情和了解程度。因此，你在去应聘前就要对你要应聘的职务有所了解，回答时也要表现出热情。要让对方感受到你的工作激-情，明了你是非常热爱这份工作的。

3、你有什么能力做好这份工作？

参考招聘者问这个问题的目的，是要考察你有什么长处和优势可以胜任这份工作。