"人为资源"通常指的是人力资源，因此建议学生选择与人力资源管理相干的专业，如人力资源管理、劳动经济学、公共关系学等。这些专业的学习可以帮助学生理解和掌握如何有效地管理、开发和利用人力资源，以实现组织的目标和愿景。

除上述专业外，一些跨学科的课程，如心理学、社会学、管理学等也能够提供有用的人力资源管理知识和技能。如果学生对法律、政策或政治有兴趣，他们可以选择学习人力资源法、政策分析或政治科学等专业。

选择哪一种专业主要取决于学生的兴趣和职业目标。不管选择哪一个专业，都应当努力学习并培养自己的职业技能，以适应不断变化的人力资源管理环境。

人力资源专业好就业吗

人力资源专业在文科里面就业的确不算难。

但你要考虑过自己的兴趣和特长。

人力资源管理其实算是一个比较细分的专业，每个模块都有它的学问在里面。

但有个不容忽视的事实是:在国内的大环境中，很多企业对HR并不是那么的重视。把行政、综合、文员等等后勤类的工作划归在HR的工作范围中也是常有的事…

有不少企业主（尤其是中小企业）认为，HR的作用就是招人、炒人、发工资…o(╯□╰)o

所以，在招聘HR岗位的时候，他们认为工作强度不大，可替代性高，所以，工资水准与同样的学历、年资的应聘者相比，并不高。

在外界看来，HR这个岗位挺高大上的，直接决定你是否能进入这个公司的前途命运啊……而且工作简单轻松又体面，HR能做的，我为什么不能做？

这样的看法导致的结果是，很多根本不懂HR工作模式而且非HR专业的人蜂拥而至…

但我可以负责任地告诉你，HR也并没有大家想象中的那么好做。HR的工作中更多的是要与人打交道，而你工作开展的难易程度与你所在企业对人力资源的重视程度绝对是成正比的…所以，不可控的人为因素真心不少，怎么去协调这些关系也是个学问…

有个不了忽略的问题是，HR的职业道路并不算特别宽。举个栗子，读人力资源专业，出来后做人力资源工作，你想转岗，比如转向核心业务类的岗位，一般很难…但在企业工作时间长了，而且有意愿换到后勤岗位的，老板还是比较愿意考虑的…

最后，专业不代表就业。跟我同班的同学，39个人里面只有3个还在从事人力资源工作；而在我身边，有不少同事都是非人力资源专业出身，但目前都从事人力资源工作的…比如金融专业，甚至服装设计专业，她们都做得不错。

BTW，祝你早日找到适合自己的专业吧~

女生自考学什么专业比较好

我是人力资源管理专业大四在校生。人力资源管理属于管理类，属于文科，但也要学微积分、线性代数、统计学、经济学这些偏向于理科的东西。主要课程：薪酬管理、绩效管理、招聘与录用、人事测评技术、管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、微积分、线性代数。

随着人力资源管理的日益发展，各个高校都有开设这个专业，看你能考到哪里咯。以后就业还是偏向于到企事业单位从事人力资源管理工作或者行政工作，当然对其他专业感兴趣也可以从事其他相关专业。就业形势还是不错的，而且越老越吃香。因为人力资源部属于辅助性部门，所以工资就没有市场营销那些高了，但是压力也没有市场或营销的大，看你性格怎样咯，喜欢安稳的生活的话，人力资源是很不错的选择。

人力资源管理的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，人力资源管理人士的发展途径有多种。下面是一些人力资源专业人员的发展道路：

1、成为知识管理总监

2、做培训师

首先，你最好是某名牌大学的硕士以上毕业生；其次，你曾在世界知名的外资企业或国有著名的企业工作过5-8年，且是高管人员(部门经理以上职位)；第三，有丰富的培训经历和相关工作业绩（给某某大企业做过培训）；第四，有良好的口才，亲和力较强；第五，在某一方面真正有自己的一套行之有效的实施办法（这就是实力，也是最重要的一点）。

3、进入公司决策层

成为管理整个公司行政事务的副总、总监、总经理助理等高职，在中国现在这个市场方可有实施你的人力资源战略管理规划的条件，真正体现作为战略伙伴关系的地位和作用。要做到这个职位，本人要有高超的内外部平衡能力（即内部政治），但真正能达到这种水平的人，真可谓凤毛麟角。可是你若从事销售工作，同时销售业绩较好，反而可以在短时间内上升到高层主管。许多例子说明大公司的人力资源总监，往往都是先从销售做起，有了优异的成绩后，才逐步走上高级领导岗位，有业绩才是最好的证明。

4、成为管理咨询师

自己或同朋友成立一家管理咨询公司，利用自己丰富的管理工作经验这一优势，对一些企业进行管理诊断咨询，及时发现问题，减少人为管理失误带来的损失。同时，要对各种管理案例要熟悉，特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。但你若没有著名公司的相当工作背景，刚开始创业则比较困难。

5、成为人力资源管理某方面的专家

人力资源管理涉及了许多方面，如：招聘、绩效管理、薪资管理、人力资源测评、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等，这些都是可以结合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长。要成为某一行的专家就要有十年磨一剑的思想准备，须有达到这个市场前三名的志向，否则不做。

6、成为人才分析师

这是国家近几年就要实施认可的职业资格考试，它的出现将是我国人力资源管理逐步开始走向规范化一个标志。要成为合格的人才分析师，需要有多年从事人力资源管理相当丰富的实践经验，并同各人才市场、猎头公司、著名企业的人力资源经理/总监有良好的合作关系，同时具备较高的学识水平，所以此职业进入门槛较高，但发展前景较好。

7、成为猎头

利用自己各方面的人力资源界的关系，及对企业欲招聘人员的了解，可逐步形成某方面的专业猎头。

8、劳动争议处理专家和法规咨询专家

由于工作关系会经常处理一些企业人事劳动纠纷，随着时间的推移，逐渐积累了处理这方面业务的实践经验，若你本人喜好研究这方面的案例，将对从事这方面的工作大有益处。当然，你必须对相关法律不仅有浓厚的兴趣，且有一定的研究，并愿在此方面发展下去。

9、转换职业

现在许多从事HR的人士因各种原因正考虑转换职业，谋求新的发展。人力资源管理的发展状况远没有达到人们期望值，在单位里出成绩较慢，不宜显现，与其他一些行业的发展相比较有一定的滞后性。需要经过一个较长时间的发展（与市场经济的发展水平较低有关），才可能有大起色。这需要大家长期的共同努力，方能产生效果。

一、教育类

代表专业：学前教育、小学教育、思想政治教育、英语教育等。

优势：手握教鞭，侃侃而谈，教书育人，桃李满天下。成为一名光荣的教师想必是很多女生梦想的场景。

教师的优势非常明显：社会地位高、稳定、有编制的情况下福利待遇好，适合期望稳定且具有奉献感的女生。

劣势：因为教师的优势明显，所以受到了太多人的追捧，全日制师范本科生就业市场尚且竞争激烈，对于自考生来说想要入行就更难了。

不过事在人为，自考生可以选择去私立学校、幼儿园、小学或教育机构等要求不那么高的地方，这样可以避开竞争红海。

当然我们也可以通过考研进一步提升学历，让自己脱颖而出。

二、管理类

代表专业：人力资源管理（HR）、行政管理

优势：在全民创业、万众创新的大背景下，大小企业应运而生，在人员招聘和公司事务管理方面都有大量的缺口；其岗位相对轻松，入职的门槛比较低，发展前景广阔。

劣势：门槛低也就意味着竞争激烈，你需要有过硬的实力才能胜任；另外，这类工作往往比较繁琐，需要你富有耐心，做事细致有条理。不过这对于天生细心的女生来说应该算不了什么。

三、文字类

代表专业：汉语言文学、秘书学、新闻学

优势：指点江水、激扬文字，很多女生都是文艺青年，写得一首好文章，如果能够通过学习这类专业，那么从事和文字相关的行业想必如鱼得水