人行心理测试考什么内容-人行心理测试考什么

人行心理测试通常是一种用于评估应聘者心理素质和性情特点的测试，主要包括以下几方面内容：

1、 思惟能力：测试应聘者的思惟敏捷性、逻辑推理能力和问题解决能力。

2、 情绪稳定性：测试应聘者的情绪控制能力和压力承受能力。

3、 人际交往能力：测试应聘者的沟通技能、合作精神和团队意识。

4、 创新能力：测试应聘者的创新思惟、独立思考和解决问题的能力。

5. 适应性：测试应聘者的自我调剂能力和应对环境变化的能力。

不同的人行心理测试可能侧重点有所不同，但上面数据是常见的考察方向。具体的考试题目会根据不同的岗位需求而有所不同。