教师补充招聘考什么内容-教师补充招聘考什么

1. 教师招聘考试一般会包括笔试和面试两部份。笔试内容通常触及教育学、心理学、教学法等相干知识；面试则可能包括试讲、说课、答辩等环节，主要考察应聘者的教育教学能力。

2、 在不同地区，教师招聘考试的具体内容和要求可能会有所不同。建议您关注当地的人事部门或教育局发布的招聘信息，并参考相干考试大纲进行温习。

3、 除专业知识外，应聘者还需要具有一定的综合素质和职业素养，如责任心强、沟通能力强、酷爱教育事业等。因此，在备考过程当中，不但要加强专业知识的学习，也要重视个人素质的提升。

教师公招考试一般都考哪些内容？

一、笔试

1、综合公共知识（有的地方叫综合基础知识或者公共基础知识）；

2、教育理论知识；

3、专业基础知识。

二、面试（笔试优秀者进入面试）

1、现场撰写教案的能力，现场抽签确定题目，按题目在30分钟内写出像样的教案；

2、课堂组织教学的能力，按教案把主考当“学生”，讲课20分钟；

3、快速反应能力，准确回答主考提出的2-3个问题。

资料拓展

一、教师公招

教师公招是政府、人力资源和社会保障局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试，各个省市以及区县的公招考试时间都是不统一的。

二、考试科目

1、《教育基础知识》:教育学、教育心理学、教育政策法规、教师礼仪等;

2、《教师公招考试职业能力倾向测验》:言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断、资料分析等。

三、考试科目的特点:

1、《教育基础知识》根据考试的题型及特点有针对性的把握书本知识，同时补充相关知识，不参加培训很难全面准确掌握考点;

2、《教师公招职业能力倾向测验》针对教师公招考试的题型、难度、规律，有其特殊性，明显区别于公务员《行测》培训，需要接受针对性训练。

参考资料

百度百科 《教师公招》

教师招聘考试公共科目为：教育基础理论知识，教育学、教育心理学、教育法律法规等等，有些教师招聘考试也会加考学科知识或者公共基础知识。具体以当地的招聘公告为准。

教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无需面试。