哪些单位有服务年限要求-哪些单位有服务年限

在中国，服务年限通常为指在某个岗位或组织中工作的期限。以下是部份具有服务年限要求的单位：

1、 公务员：根据《公务员法》规定，公务员在机关工作期间，应当遵照国家有关法律、法规和政策，实行好岗位职责。

2、 事业单位：许多事业单位也有服务年限的要求，例如教育、医疗、科研等领域的工作人员，需要在岗位上长时间工作，到达一定年限后才能转为正式编制。

3、 企业：一些大型国有企业、跨国公司也会设定服务年限，通常是为了留住人材，鼓励员工长时间稳定地工作。

4、 医生、教师等职业：这些职业的职业生涯通常都有一定的服务年限，例如医生需要在临床一线工作多年，教师需要完成规定的教学任务和教龄要求。

5. 银行业、保险业等金融行业：某些银行、保险公司等金融机构也需要员工在岗位上工作一定年限才能提升到更高的职位。

需要注意的是，具体的服务年限要求可能会因单位的不同而有所不同。

2023国考公务员有服务期限吗

2023国考公务员有服务期限吗？相信这是有些考生目前想知道的问题，尤其是准备考公的同学们，公务员考试网老师特意为大家进行解释，供需要询问此类问题的考生进行了解，一起来看看吧！

部分公务员岗位要求是最低服务期限5年(含试用期)，部分岗位没有要求服务期限，具体还是要看岗位表备注一栏要求。

（一）公务员最低服务年限：

1、就是指经过考察录用后的公务员必须在所在单位服务满岗位所要求的最低服务年限。以5年为例，就是指录用后的公务员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用公务员不允许调动或者向更高一级别的单位继续考取。

2、《新录用公务员任职定级规定》第六条的内容为新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)立法目的是为了确定新录用公务员的职务和级别并规范任职定级工作，限制公务员辞职。

3、公务员最低服务年限：已经被录用公务员，在最低服务年限内不能辞职。

4、根据公务员法第八十一条规定，公务员未满国家规定的最低服务年限的，不得辞去公职。按照有关规定，公务员最低服务年限为五年。

5.因此，公务员在试用期内不得提出辞职，但是新录用公务员在试用期内可以向单位提出申请放弃录用。

（二）为什么要设置服务期？

一般有设置最低服务年限的主要是基层乡镇单位、偏远地区、欠发达地区的岗位，这些地区往往由于工作生活基层招人本就有严格限制，如果流动性太强，必定会影响正常工作安排。而单位招人一年只有一次机会。

让更多的年轻人能够去到基层，扎根基层，稳定本单位队伍，防止录取基层和艰苦偏远地区的工作人员快速流失；

较长的扎根工作能更好的了解当地的实情，真正的解决群众需求，服务于民，也可以积累丰富的经验，有利于把事情办好办实。

（三）五年服务期能中途辞职或调岗吗？

看地区、单位、上级，可以尝试申请，但希望不大。

事业单位一般要求期满才放人，如果要提前离职或调岗需要和单位或领导沟通，可以向单位申请去同地区其他岗位工作，甚至被提拔任用也不是没可能。

但如果协商不了，违反规定未经单位同意离职调岗，可能会赔偿违约金或相关费用，当然这倒是小事，主要是在服务期未满之间，不能报考任何公职类岗位。即使通过了笔、面环节，政审方面没有单位开具的同意报考证明，同样也无法通过政审，不可能有相关的转接手续而被录用。

以上是2023国考公务员有服务期限吗的全部解答。

事业单位一般都会有服务期，最低年限一般是5年，最低服务年限是指在聘用单位工作时间不得少于的年限，具体以招聘公告为主。 因为依据中国劳动合同法的规定，对事业单位服务期多少年是没有规定的，一般是由事业单位与劳动者协商确定的，并且签订书面协议。 考事业编需要大专及以上学历，具体的报考条件是：

1、年龄要求：年龄一般在18周岁以上、35周岁以下，获得博士研究生学历人员年龄可放宽至40周岁以下，招聘岗位对年龄有特殊要求的，要按招聘岗位的要求确定；

2、品德要求：具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；

3、身体要求：身体健康、体检合格，能正常履行招聘岗位职责；

4、委培、定向毕业生及机关事业单位在编人员要求：委培、定向毕业生须征得原委培、定向单位同意，机关事业单位在编人员须按管理权限经所在单位、主管部门和同级人社部门书面同意。 有下列情况之一者，不得报考：

1、曾受过各类刑事处罚或被开除公职的；

2、在人事考试中违规违纪且在禁考期内的； 3、有违法、违纪行为正在接受审查的；

4、尚未解除党纪、政纪处分的；

5、事业单位人事管理回避规定中明确应当回避的；

6、尚处于试用期内的新录用公务员和现役军人。 事业编的考试流程是：

1、在人事考试平台进行报名；

2、填写信息：包括姓名、居民身份证号、密码、手机号等个人信息；

3、缴费：审核通过后进行缴费；

4、缴费成功后即可完成报名，需及时打印准考证，最后参加考试即可报名。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。