模板化是一种编程技术，它可以将重复的代码片断封装在一个可重用的模板中。这样可以提高开发效力，并减少代码中的毛病和遗漏。

在面试中，可能会问到模板化的具体实现、利用场景和如何优化等问题。例如：

1、 模板化是如何工作的？模板化通常通过使用特定的语法或标记来定义一个模板。然后，在运行时，将这些标记替换为实际的值或表达式。这样就能够生成具有不同结构和内容的不同版本的代码。

2、 你能否举一个模板化利用的例子？例如，在网站开发中，常常需要创建一些类似的元素，如导航栏、侧边栏等。这时候，就能够使用模板化技术来复用这些元素，而不是每次都从头开始编写。

3、 如何优化模板化？一般来讲，可以通过以下几种方式来优化模板化：

1. 尽可能减少模板中的复杂性，使得模板更加清晰易懂；2.使用预编译的语言来处理模板，可以提高渲染速度；使用缓存技术来存储已编译好的模板，避免重复工作。

面试感觉你模式化很严重，你怎么解释

1、模式化，就是说答案像一个模子里刻出来的，甚至人也像一个模子里刻出来的。答案雷同，很大程度上是因为答题思路相同而且语言表述类似。人雷同，是因为仪表仪态相似。因此有人说，那么我不用答题思路、不穿正装是不是就好了。如果这样，那就是因噎废食了。不用答题思路，就容易逻辑混乱;不穿正装，就可能得到较低的形象分。

2、避免模式化，要从全方位考虑，从根本上解决。从形式上看，从考生进门到离开考场，有一套完整的动作流程，包括敲门(一般建议三下)、进门(侧着身体关门)、走到考生席、问好、鞠躬(30°)、移凳、落座、手放在桌子上(双手交叠)。括号里的内容是细化的要求。如果所有人都按照这个流程，那么考官难免会审美疲劳。所以有些考生面试结束后会说，刚进去考官就让赶紧坐下。如果遇到这种情况，那么就直接坐下。听从考官的安排是最安全的选择。如果考官没有示意，那么建议考生本着礼貌、自然的原则完成各个流程。可以根据面试的时间确定流程的完整度。如果抽到的是前几个号，面试时间可以适当长些，流程也可以完整些。如果抽到的是后面的号，面试时间要适当压缩，有些流程可以省略。比如，省略鞠躬，改为礼貌性的点头，距离合适的情况下省去移凳。正所谓具体问题具体分析。

3、从内容上看，各个题型都有完整的答题思路。中国人一直习惯起承转合，在答题中也是如此。不管是人际沟通的“态度--原因--化解--避免”，还是组织管理的“目的意义--准备组织--协调控制--总结提升”，无不蕴含着这样的思想。其他如应急应变、综合分析也是一样。那么，这几个步骤真的是缺一不可吗当然不是。以人际沟通为例。如果考生做过练习，会发现四个步骤在答题中可能有重复。如“化解”和“避免”两个环节，部分题目会交织在一起。找到原因后，能及时化解的就化解，不能化解的就只能谈避免了。所以考生就要根据题目特点和自己的答题情况及时调整，不必重复，以免给考官死板的印象。再比如组织管理题。组织管理的框架结构很明显。如果考生只是机械地记住了组织管理的基本流程，碰到任何类型的组织管理都生搬硬套，那么考官听到的必然是一个框架。也就是模板。就像我们用的PPT模板一样，不把自己的观点呈现出来，就根本没有意义。前几年考的多是宏观组织管理(设问方式是“你怎么组织”)，这几年流行微观组织管理(设问方式是“这项活动的困难是什么”)，也是基于这样的考虑。所以，在组织管理题中，有一种方法叫“关键词法”，就是告诉考生一定要抓住题目的关键词，并把它体现到答案中。

国考公务员面试忌讳啥？

所谓“模板化”就等同于“框架”，而“模板化”意思是说一个考生的答题不管从外在还是从内容都没有摆脱所谓框架的束缚，例如说外在形式机械化，不够灵活、内容千篇一律，不懂变通。

那么相反，个性化答题其实就是形式自然大方，思路灵活不呆板；语言丰富不单一。

中政教育为您解答：

错误一:乱用称呼

很多考生一进入考场就紧张,当场就蒙圈,但是又要开口打招呼,就"你"、"您"乱用一气,自己都不记得自己说的什么.在日常的生活当中,我们习惯说一些"你"、"你们"、"咱们"等类似的词语,但是在面试中这是很忌讳的,因为你面对的是严肃而尊敬的考官.如果我们总是以这样一种随意的口吻来答题,就好像在教育考官,听起来非常不尊重对方,更不用说一会儿"你",一会儿"您",更是暴露了你的紧张.考生之所以会出现这种情况,主要原因不是在于考生不知道尊称考官为"您",而在于踏进考场太紧张,大脑思维混乱,不受控制.因此,建议考生在面试前要进行脱敏训练,参加面试培训班或者自己私下找一些朋友,把他们作为考官,提前练习.

错误二:口头禅严重

我们正常的说话往往会伴随一些口头禅,严重的人是意识不到自己的这个"小习惯"的.但是这个"小习惯"到了面试考场上就成了"大毛病".如在回答问题时,考生经常会不自觉地说嗯、啊、这个、那个等等,还有些考生说话太急就会出现"这个是那个什么"等口语化的词句,以及"……的话"等等口语化短语,更有甚者,还有考生会伴随着扬眉、歪嘴角、搔头发、抹鼻子、搓手等小动作.与乱用称呼不同的是,口头禅一般不是临时紧张引起的,而是一个人多年来"沉淀"的结果.习惯很难改,但是为了面试晋级,不得不改.这就需考生要有意识地专门训练.建议考生可以尝试回答问题时使用逻辑词,如 "首先、其次"或"第一、第二"等,尝试用逻辑词连接语句,而不是口头禅.

错误三:声音如蚊蝇

考生在公务员面试回答问题时声音要洪亮,说话语音语调要适中.但在面试考场中,总有"声音细如蚊蝇"的考生的身影.在公务员面试中,这种温柔,是万万要不得的.考官在听考生答题的时候本来就要全神贯注听考生的答题要点,因为考生的声音细小,精力全都集中在听清楚考生的话语了,自然就不会把精力集中在答题要点上.试想,你的成绩还会高么除了天生声音就小的同学,大部分人在面试时声音小是因为害怕和不自信.天生声音小的同学要在考前训练自己的声音变大,说话声音要洪亮,这样可以让考官听得清楚.而由于不自信害怕造成的小声音的同学,也要训练自己的声音洪亮度,其实,声音洪亮,反而能促使你更加自信从容,而自信从容又反过来改善了你的小声音,这是一个相辅相成的训练过程.当然,声音洪亮也要把握度,不要刻意喊出来,那样会让考官觉得你很不自然.教大家一个小技巧,在回答时要注意语音语调的抑扬顿挫,该重读的时候重读,读轻读的时候轻读,这样考官听起来会非常舒服,也容易抓住重点.

错误四:不看考官

在面试考场上,考生与考官的交流,除了语言交流外,还要有眼神的交流.开始时,主考官读引导语,就一定要和主考官有眼神交流.另外,考生在答题过程中,并非每个考官都在看你,所以这时哪个考官看你,你就和他有个眼神交流,不要表现出考官刚一看你,你立马回避.正确的做法就是大大方方的看着考官,表现出我在给你说话.但是有部分考生喜欢看天花板、自己的脚、墙角等,面试全程与考官无眼神交流,这是不对的.眼神的交流非常重要,能给人一种交流感.这种交流感,会给人一种如沐春风的感觉,能提高考生在考官心中的印象,而且说话看着对方也是一种基本礼貌.当然,在看考官的时候不能面无表情,谁都希望看到一张有亲和力,阳光的脸庞,如果表现放松面带自然微笑会成为加分项.

错误五:衣着标新立异

有考生说面试考场几乎所有考生都西装笔领,估计考官也会审美疲劳,自己就想标新立异,以个性取胜,在衣着上来个创新.面试通知单里也确实没有要求考生必须穿正装,这里提醒两点:一是如果衣着个性那就请记住你一定要具备hold住这身标新立异着装的能力;二是如果衣着随意那请你一定要保证考官不会觉得你不够重视这次面试.如果能做到这两点那可以衣着随意,如果不行那就赶紧买套西装和买双皮鞋,黑色的.

错误六:情绪失控

在公务员面试中,除了结构化面试还有一种无领导小组讨论面试.无领导的测查方式是让考生自行就某个问题集体讨论,在这个过程中考官会悄悄观察每位考生的表现.由于无领导小组讨论的题目设置本身就是选择那些具有争议性的或者不好统一的题目,因此在具体的讨论过程中会出现意见不一致的现象,是完全在意料之中的.但是有的考生会控制不住自己的情绪,与意见向左的考生当场争吵,一场辩论就演变成了"吵架".正是因为意见不统一,所以题目才会具有讨论价值,试想一下,如果一场讨论在最初的5分钟就已经迅速得出一致的意见,那么整场讨论还有进行下去的必要吗再说,面对这种不一致,才是体现我们逻辑思维和论辩能力的最佳机会.因此,面对不同意见,千万不要陷入意气之争,情绪失控是无领导小组讨论面试的大忌,公务员面试不是吵架,但凡出现这样的考生,考官会立马把你排除在录取人员名单之外.

错误七:随意打断他人发言

同样是无领导小组讨论面试,很多考生会犯一个低级错误,那就是随意打断他人发言.总觉得考试的过程中一定要多发言,说得越多,分数越高.在这样一种错误认识的引导下,考生的全场表现就陷入一种非理性的争抢之中.甚至,会有一些考生采用打断他人发言的方式来争抢发言的机会.殊不知,这种做法不仅不能获得考官的好感,还会造成扣分.考生在争取发言权的时候一定要注意技巧,不能随意打断他人讲话,可以在他人说话间隙或是停顿的时候及时介入,以此来获得发言机会.

错误八:喋喋不休

公务员面试是有时间限制的,考生要在规定的时间内表达自己的想法.这就要求考生回答要精准表达,不废话、不拖沓.然而,很多考生在实践考试中总是不自觉地、或者有意识的想把一个问题表达圆满,最终导致内容过分追求全面而失了观点,内容太过丰富而耽误了时间,极易给考官造成啰嗦重复,没有逻辑,没有立场,条理不清的印象,最终的结局自然是不尽人意.考生之所以会这样很大程度上因为平时的面试备考训练不足,答题思路缺乏条理性、深刻性,自然就抓不住重点,乱说一气.建议考生在面试备考中要侧重对于问题分析的深刻性,也就是说立足观点,适当分析论证,自然可以把一个问题讲清楚,说明白,也自能投考官所好.

错误九:说假话

国家公务员面试中有时会涉及考生自身的自我介绍,而对于广大考生,特别是刚毕业的大学生而言,很多时候不得不聊起学习成绩这个话题.但是对于大学时光未必十分专注于学习的考生而言,为了能够给考官留下一个美好的印象,会在面试中大谈特谈自己的成绩如何优秀,用了很多虚词,且在整个成绩介绍过程中总是显得言辞闪烁.以为如此便可以糊弄住考官,让考官对其自身有较高评价,殊不知很多考官都经历过不止一次两次的考官经历,如此表现肯定不能得到考官认可,反而增加了其对考生不良的印象,最后也自然会被贴上不诚信的标签,结果便可想而知.因此在实践面试中广大考生切不可自作聪明,用假话、伪造的经历来糊弄考官.

错误十:真话全讲

考试固然要诚信,但并不代表我们要主动暴露自己的弱点,尤其在面试过程中,如果主动交代自己的劣势,自然是给自己下了套,最终裹足不前.因此,在面试中不具优势的内容不讲、不具竞争力的经历不说、禁止的内容不谈(名字、年龄、学校、专业、具体家庭情况等)、敏感的话题不涉及等.学会适当避重就轻,减少失误,方能出奇制胜,取得成功.