报备员额编制是什么意思-报备员额编制是什么

报备员额编制是根据工作需要和岗位要求，结合机构的人员结构、性质及承当的工作任务，肯定一定数量的人员，作为编制基数，在编制总额内增减。报备员额编制是在中央编办、省（自治区、直辖市）编办审核备案的基础上实行的，是对事业单位人员编制进行动态管理的一种方式。

事业单位报备员额编制什么意思

事业单位“编制报备员额制”是事业单位人事制度改革后，一项正在试行探索的人事编制管理办法，是一种新的用工形式。

事业单位“编制报备员额制”是事业单位人事制度改革后，一项正在试行探索的人事编制管理办法，是一种新的用工形式。这种用工形式实行“老人老办法，新人新规则”的管理办法，在“新人新规则”下产生的“编制报备员额制”用工形式，也称“备用制员工”，是正在试运行的一种用工形式。

报备员额编制可以转正。

这种转变通常需要满足一定的条件，根据相关规定，报备员额编制属于政府相关主管部门统筹规划下进行统一招聘的编制类型，其工资福利、装备配置、教育培训及日常管理等所需经费列入财政预算，被聘用人员与具体用人单位直接签订聘用合同。如果员额编制人员具备相应的条件和资格，并通过努力和表现，有可能获得更好的职业发展机会和福利待遇。但这个过程一般需要经过相应的考试和考核。

报备员额编制和事业编制的区别如下：

1、编制属性不同。报备员额编制是近年来改革的产物，其身份不属于传统事业编制，介于合同制和事业单位聘用制之间，是单位的正式职工，但不属于正式事业编；事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制，属于传统意义上的“金饭碗”。

2、稳定性不同。报备员额编制人员流动受限，存在理论上的合同续存期，需要对员工合同期内的工作进行考核，再决定是否续聘；事业编制人员工作为稳定，只要不犯重大错误，就能长期保住工作岗位，不用面临失业的风险。

3、待遇不同。报备员额编制与事业编制人员的待遇一样，都实行事业单位人事管理制度，参加机关事业单位养老保险，可以做到同工同酬。

综上所述，报备员额编制可以转正，但需要具备相应的条件和资格，并付出相应的努力和表现。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法劳动合同法》

第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。