部队文职是什么编织类型-部队文职是什么编织

部队文职指在军队中从事文职工作的人。通常包括军事记者、军校教员、军史研究者、军队出版机构工作人员等。他们不直接参与作战行动，但对军队的建设和发展具有重要作用。

文职编制是正式工吗

军队文员是正式编制，没有军籍。军队文职人员全称是中国人民解放军文职人员，是军队人员的组成部分，属于军队编制，但属于合同工，合同期限通常在3年至5年，个别流动性比较强的岗位的合同期限是1-3年，这个会在招考录用后进行说明。虽然军队文职不是正式编制，但是待遇很好，享受和现役军官同等待遇，还有六险一金、免费医疗等，所以每年报考军队文职的人数众多。军队文员是属于部队聘用的技术人员，与部队签订正式工作合同，工资水平参照部队所在地的事业单位同类岗位人员的工资水平确定。文职人员履行现役干部同类岗位相应职责的非现役人员，但也是我军力量构成的重要部分，文职人员整体待遇略低于现役军人。文职人员，是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。

军队文职报考条件：

学历：管理岗和技术岗要求全日制本科（含3+2专升本，在统招专科毕业之后马上考入本科学校）；技术岗中的护理岗位（全日制护理专业大专毕业，有 护士执业资格证），技能岗中的司机可以是非全日制大专。

身体条件：男性不超过标准体重的30%、不低于标准体重的15%；女性不超过标准体重的20%、不低于标准体重的15%。

年龄条件：管理岗、技术岗要求35岁以下；技能岗一般要求30岁以下，但像司机岗位有A本B本相当于高中级技工可到35岁。

现有的文职人员待遇已经基本做到待遇保障全配套。住房保障实行社会化、货币化保障政策，由原来按照当地同类人员标准执行，调整为参照现役军官政策执行。

现有的文职人员薪资由属地化的工资政策，改为以现役军官为参照系，建立全军统一的文职人员工资制度，有效解决了过去文职人员工资待遇与职工接近，各地区文职人员工资标准不一致问题，增强了军队文职人员职业的吸引力。

现有的文职人员发展前景会越来越好。优秀的人有用武之地，更留得住。

法律依据

《中国人民解放军文职人员条例》

第十二条军队文职人员岗位的编制员额，由中央军事委员会确定。

文职人员岗位的编制及其调整，按照规定的权限办理。

第十三条军队建立文职人员岗位管理制度，对文职人员岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。

第十四条文职人员岗位，分为管理岗位和专业技术岗位两种类别。

管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。

专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位。

军队文职，全称中国人民解放军文职人员，是指军队编制岗位依法履行职责的非服兵役人员，是军队人员的组成部分，依法享有国家工作人员相应的权利、履行相应的义务。

可以理解为，为了完善军队管理工作，以及满足军队对高层次人才，特殊人才的需要，军队开设管理类、专业技术类、专业技能类三大文职岗位。是一种军民通用，不直接参与作战，同时具有专业性，保障性，稳定性的岗位。因此区别于行政编制，国企编制，参公编制和事业编制。军队文职是与军人、公务员、事业单位的工作人员相对独立的文职人员政策体系。

3、文职人员的任用方式

文职人员的任用，包括岗位职务层级升降，岗位职务任免以及岗位等级的确定和调整。实行委任制和聘用制相结合的任用方式。对担任领导职务的管理类文职人员，实行任期制。对与用人单位应当与其签订聘用合同的，实行聘用制。两种合作方式各有不同，同学们在选岗时一定要区分清楚。