国企社会招聘考什么-国企 社会招聘考什么

国企社会招聘考试通常包括以下几个方面：

1、 行政能力测试：主要考察考生的语言表达能力、思惟判断能力、应变能力和组织调和能力等。

2、 专业知识测试：主要考察应聘者的专业素质，例如技术、管理、经济等方面的知识。

3、 案例分析：要求考生根据提供的案例进行分析和解答，考察其解决问题的能力。

4、 综合面试：对考生进行全面的了解，包括个人素质、职业计划、团队协作等方面。

不同企业和社会招聘岗位可能会有所不同，因此具体考试内容还需根据企业招聘信息为准。建议考生在备考时，结合岗位需求，有针对性地温习相干知识和技能，并积极参与摹拟面试，提高自己的应试能力。

一般国企社招笔试都考什么内容

国企常考三大科

常见的国企，例如，铁路局、烟草局、电网、运营商、中国邮政、银行或者是其他的一些地方性的国企。

笼统的说，国企考试最常考的三个科目是《《行政职业能力测试》（简称“行测”）、《公基》和《申论》，其中行测和申论，相信大家很熟悉，毕竟国省考就考这个。很多国企无论是为了省事儿，还是为了向公考看齐，很多也考这两科的。

举个栗子

我们举一些常见的例子，例如去年中国铁路呼和浩特局笔试考行测；烟草局大部分考行测和申论；电网考的比较复杂，专业不同考的科目也不同；运营商考的也比较杂，但是肯定有行测；银行的银行一本通也有很多是行测题等等。

这些国企考试科目大多都有一个共同点——行测。公职考试圈有句话叫：得行测者得天下，因为行测在国企、公务员、事业单位等等公职类的使用频次真的非常高。